《猎头服务流程图》.docxVIP

猎头流程图 ▼ 了解客户情况及岗位要求 职位分析评估 I 调查公司背景 J ■「放弃合作―) 与客方签而议 ： 匚 猎头服务程序 The Procedure of Executive Search Service 一、岗位、职务与人员要求分析 与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、 职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背 景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。 This brochure is required to get a basic knowledge of the background of our potential clients. 二、 提交访寻建议书 根据上面分析结果，我们会在 1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括： 所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、 服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。 We will then have a meeting with the related managers to confirm the job description, educational requirements, salary range, etc. 三、 签定协议书 通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确