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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 辞职报告,又反悔了 员工辞职后反悔怎幺办 【案例】赵某于2020年2月进入某超市工作，约定工作一天，休息一天。双方签订2020年2月1日至2020年1月31日期的劳动合同。2020年3月，赵某因工作原因与部门主管发生语言冲突，在争执中主管暗示赵某如果对工作不满意可以辞职，赵某一气之下提交了辞职。次日，赵某反悔要求撤回辞职申请，该主管表示辞职申请得到经理批准并已交至人力资源部无法撤回。赵某不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求继续履行原劳动合同。 一问：“辞职申请”能否撤回 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为，法律也赋予了劳动者这种权利。劳动者的辞职权主要有两个特征：第一，是劳动者辞职意愿的表示行为； 第二，劳动者依法行使合同解除权时，无需征得用人单位的同意，且辞职的意思表示一经送达立即生效。根据我国民法的相关理论，撤回是针对尚未生效的法律行为； 而撤销则是针对已经生效的法律行为。通过比较可以看出，劳动者的辞职行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的。 由此可见，有效撤回辞职行为的关键，在于劳动者需要在辞职送达用人单位之前或送达的同时予以撤回。在上述两个时间节点之前，用人单位对劳动者辞职行为的意思表示“并不知情”，因而辞职材料是可以撤回。举例来说，如劳动者选择以平邮