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入职审批表是不是等于劳动合同 　　篇一：劳动合同签订审批表 　　 劳动合同签订审批表 　　 1、人员基本情况 　　 2、岗位/职务及待遇 　　 3、劳动合同期限 　　审批栏 　　篇二：入职审批表 　　 北京乾智冠融信息服务有限公司 　　 乾智冠融 入 职 审 批 表 　　 篇三：劳动者入职时只签订入职申请表等文书 　　 劳动者入职时只签订入职申请表等文书， 　　 用人单位是否需支付二倍工资？ 　　 【案情简介】 　　 申请人张海某于2013年10月通过应聘进入被申请人济宁某教育咨询有限公司工作。入职后被申请人未与申请人签订书面劳动合同，只通过签订入职申请表和入职审批表约定合同期限自2013年10月10日至2015年10月9日止，月基本工资2000元，分红或提成另外计算，每月15日通过银行转帐向其发放工资，每天工作8小时，每周工作5天，工作性质为圣德大厦校区VIP主管，缴纳五险一金。2014年8月底，申请人与被申请人公司负责人苏经理因工作原因发生争执，后被申请人口头将其辞退。2014年12月申请人向XXX劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　 【申请人请求】 　　 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4000元；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资20000元；3、裁决确立被申请人与申请人自2013年10月10日至20