技术研发人员绩效考核方案说明.pdfVIP

专业资料 技术研发人员绩效考核方案 技术研发人员绩效考 受控状态 方案名称 核方案 编 号 一、总体设计思路 （一）考核目的 为了全面地评价公司技术人员的工作成绩，贯彻公司发展战略 , 结合技术研 发人员的特点 , 同时能更好地激发技术人的创造性和积极性 , 也能体现多劳多 得、优劳优得的分配原则 , 制定本方案。 （二）适用范围 本公司所有技术研发人员。 （三）考核内容、权重及考核期限 针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业 绩、工作态度、工作能力考核，权重系数及考核期限如下表所示。 考核内容、权重及考核期限分布表 考核内容 工作业绩 工作态度 工作能力 考核期限 月／年度 月／年度 月／年度 权重 70％ 15％ 15％ （四）报酬结构 参加考核人员的报酬结构由岗位工资和绩效工资组成，具体比例为：岗位 工资/ 月度绩效工资 / 年度绩效工资 5/2/3 。 （四）考评组组成 WORD 完美格式 下载可编辑 专业资料 考评组成员由技术部门各主管、技术总监、人力资源部经理组成，技术总 监担任考评组组长。 二、考核指标设计 （一）工作业绩指标 工作业绩考核表 考核 关键业绩指标 考核目标值 权 得分 项目 重 新 产 品 开 发 周 实际开发周期按计划周期完成或提 30 期 前完成 研发 技 术 评 审 合 格 技术评审合格率达到 100％ 15 项目 率 图纸标准化率 图纸标准化率达到 100％ 10 图 纸 的 准 确 及 图纸的准确及可行率 95 ％ 15 可行率 技 术 资 料 归 档 技术资料入库图文档及时率 100％ 10 及时率 技 术 服 务 满 意 相关部门对技术服务满意度评分在 10 度 90 分以上 设 计 模 块 化 及 设计模块化及通用率达到 5 ％以上 10 通用率 技 术 设 计 完 成 技术设计完成及时率达到 100％ 40 技术 及时率 WORD 完美格式