{新劳动合同}劳动合同法对的十大影响和风险应对.pdfVIP

《劳动合同法》对HR 的 十大影响与风险应对 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 1 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工 训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方 和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切