《绩效管理方案设计论文》.docxVIP

TOC \o 1-5 \h \z 内容提要 1 关键词 1 \o Current Document 一、 企业概况 2 \o Current Document 二、 现状分析 2 \o Current Document 三、 绩效考核系统的建立 3 \o Current Document （一） 明确绩效考核对象 3 \o Current Document （二） 绩效管理流程 4 \o Current Document 四、 绩效考评结果的运用 7 \o Current Document （一） 建立薪酬制度 7 \o Current Document （二） 制定培训计划 7 \o Current Document 五、 培训绩效考评系统中的参与人员 8 \o Current Document 六、 得至U企业高层的支持 8 \o Current Document 七、 结束语 8 参考文献 9 10附件 10 XX公司绩效管理方案设计 内容提要： 企业绩效管理是现代企业人力资源管理的一项重要管理制度。如何有效地调动组织成 员的积极性和创造潜力，持续地提高他们的绩效水平以达成组织的战略目标，是组织非常 关心的问题。同时，建立和完善企业绩效管理制度，不仅可以了解员工对组织的业绩贡献， 也为员工的培训、调薪、