《职工年休假制度规定(1)》.docxVIP

职工年休假制度规定 一、年休假天数： 1、 参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。 2、 参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。 3、 参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。 4、 参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。 5、 获部、省（直辖市、自治区）及以上劳动模范称号的职工（“五一”劳动奖章获得者），可在规定享受 的休假天数上增加五天。 二、 假期计算办法： 1、 职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。 2、 国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。 3、 外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。 三、 假期待遇： 1、 在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。 2、 当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。 3、 各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的 休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。 四、 年休假的一些原则： 1、 各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。 2、 享受寒暑假的职工，不享受年休假。 3、 参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当 年可享受年休假。 4、 一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、 事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。 5、 一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。 6、 受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。 五、 附则： 1、 在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家 政策的，按国家规定执行。 2、 本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 七、假期制度 请假规则 请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日 期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请 同事或他人代行请假或电话向主管告假， 并于事后补齐请假手续。有 关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假 节假日 元旦（一月一日） 春节（农历新年） 国际劳动节（五月一日） 国庆节（十月一日） 法律、法规规定的其它休假节 凡在公司工作满一年的员工， 均可依其CQCNC工龄的长短享 受下列不同时期的休假： CQCNC工龄1-3年者，每年休假9天； 此后工龄每增加一年，年休假随之增加 1天，但总天数不得 超过15天； 年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。此休假 可分开使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至 次年三月底； 员工在转正以后有权申请年假，年假以每一白然年结算。如员工 未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。 已享受/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离 职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。 员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提 交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经 理批准。 病假 正式员工每年有10天薪病假。新员工白试用期满之日起至当年 12月31日止，每月有一天全薪病假，白第二年起每年有 10天带薪 病假。带薪病假期间按本人基本工资的 70%计发。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期 精品文档 累计法。 不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过1 天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过 2天的连续带薪病 假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。 新员工试工期满但CNC工龄不满一年的，病假超过其可使用有 薪病假日，工资按本市最低日工资标准的 80%计发。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司 有关规定解除劳动合同。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受 下表中不同比例的病假工资待遇 医疗期 1-3个月 工龄1-3年 按本人基本工资50咐发 工龄4-7年 按本人基本工资60咐发 工龄8年以上 按本人基本工资70咐发 注：员工请病假连续超过3个月，工资按重庆市市最低日工资标 准的80%+发。 具体规定： 病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺； 病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 员工长期休病假须完成下列手续： 一周前提出申请并提出市级医院证明； 病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院