《职业技能鉴定管理的制度》.docxVIP

职业技能鉴定管理的制度 国家职业标准是实施职业资格证书制度的基础，是开展 职业教育培训和职业技能鉴定的依据。国家职业资格证书是 国家对劳动者职业（工种）学识、技术、能力的认可，是表明 劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳 动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证， 是用人单位招聘、 录用劳动者和确定劳动者工资等待遇的主要依据，也是境外 就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。因 此，为了规范职业技能鉴定程序，特制定本制度。 （一） 、职业技能鉴定考评员 职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业 技术职务以上的资格；鉴定技师资格的考评员必须具有高级 技师、高级专业技术职务的资格。考评员由区职业技能鉴定 办公室进行资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资 格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡，职业技能 鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工 种、等级或类别的考评员。应采取不定期轮换、调整考评员 的方式组成专业考评小组。考评员要严格遵守考评员工作守 则和执行考场规则。 （二） 各鉴定所（站）在鉴定工作中应遵守《职业技能 鉴定规定》，对违反国家相关规定的处罚如下: （1 ）、职业技能鉴定站（所）的工作人员在职业技能鉴 定工作中弄虚作假、 徇私舞弊的，根据《职业技能鉴定规定》 的相关规定，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限 给予行政处分，并停止其在鉴定站（所）的工作；考评人员 如有上述行为者，吊销考评员资格证书。 （2） 、职业技能鉴定站（所）必须遵守劳动行政部门的 有关规定、实施办法。职业技能鉴定试题必须从国家规定的 试题库提取，不得自行编制试题。 （3） 、职业技能鉴定站（所），应受理一切符合申报条 件、规定手续人员的职业技能鉴定，要严格执行考评员对其 亲属的职业技能鉴定回避制度。 对违反上述（2）、（3）条款规定的，造成不良影响的职 业技能鉴定站（所），根据《职业技能鉴定规定》的相关规 定，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》 ； （4） 、职业技能鉴定收费标准，由财政、物价部门做出 具体规定。对乱收费的，根据《职业技能鉴定规定》的相关 规定没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能 鉴定事业。 （5）、伪造、仿制或滥发《技术等级证书》 、《技师合 格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效 外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要 责任者给予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入 的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以上的罚款; 构成犯罪的，应依法追究刑事责任。 职业技能鉴定的组织规定 、职业技能鉴定站(所)在进行每次职业技能鉴 定时要设主考一人，副主考一至二人(由有关业务领导或鉴 定站负责人担任)，负责鉴定的组织管理，确保鉴定工作顺 利进行。并分设考务、考评二个组。 、考务组职责：1、办理报名手续；2、核对考生 证件；3、编制、分发准考证；4、布置、安排考场(含理论 考试、操作技能考核)；5、准备试卷；6、备齐考核与评分 的用具、设备。 、 考评组的职责：1、技术理论考试现场监考、 评分；2、操作技能现场监考、评分； 3、成品评分。 (4 )、 考务组及现场监考人员由专业业务管理人员 5 一10人组成。 、职业技能鉴定考评组人数视考生数H而定，但 每组考评员不得少于 3人。技术理论考试(笔试)每场 30 个考生，监考人员不少于 2人。操作技能考核对每一个考生 进行评分的考评员不少于 3人，设首席考评员，负责组织、 协调考评考核工作。其中具有相应工种、相应级别考评员资 格的技师或高级技工应占半数以上。 、担任职业技能鉴定工作的考评员必须具有劳动 行政部门核发的考评员资格证，须从相应的工种中具有相应 以上级别的考评员资格的考评员聘任。派遣的考评员须持由 劳动行政部门开具的《江西省职业技能鉴定考评员派遣通知 单》，必须佩带考评员胸卡、执行考评工作。 、职业技能鉴定站每次鉴定组成考评组时要采取 轮换考评员的办法，轮换的人数不少于总数的三分之一。 、考评员亲属参加职业技能鉴定时，该考评员不 能担任本次考评，任课教师不得担任本班次考核工作的考评 员。 、职业技能鉴定考评组人员的组成及使用，须于 开考前十天报同级劳动行政部门备案或派遣。 、 必要时，考评组可由劳动行政部门指派。 (11 )、 违反上述原则，劳动行政部门视情节轻重给 予处理。 职业技能鉴定监考人员守则 、 监考人员必须佩带监考标志，于考前 15分钟 组织考生进入考场，“应知”考生坐定后，“应会”考生抽 签确定工位后，监考人员宣读 《考场规则》，开考前五分钟， 监考人员当众拆封试卷袋，分发考卷。 、监考人员必须提醒考生在考卷上填好准考证号 和姓名。开考后，监考人员逐个检查考生是