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绩效考核主管职位描述、工作内容及任职资格要求 .绩效考核主管 职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要： 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容： _%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不问阶段的要求； 业调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； _%建立公司职位流动和晋升体系； 会协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； _%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； _%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； _%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； _%组织实施绩效评价面谈； _%协助上级完成其他相关绩效管理工作。 企亚和「 任职资格： 教育背景： ?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验： ? 3年以上绩效管理工作经验。 技能技巧： ?熟悉国家人事政策、法律法规； ?熟悉各种绩效评价方法； ?熟悉绩效管理流程； ?人力资源管理理论基础扎实； ?熟练使用相关办公软件。 态 度： ?良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ?强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ?人际沟通、协