《绩效考核≠绩效管理》.docxVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是: A 绩效考核涉及的范围更广泛 B 绩效考核是绩效管理体系中的环节 C 绩效考核可以取代绩效管理 D 要做好绩效管理只需做好绩效考核 正确答案：B 绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括： V A 将目标转化为标准 B 将宏观营运目标细化到员工的职责中 C 鼓舞团队合作精神 D 及时分析达不到预期目标的原因 正确答案：B 企业设计战略规划的最佳时间跨度是： X A 2-3 年 B 2-4 年 C 3-5 年 D 2-5 年 正确答案：A 在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是： V A 财务指标 B 市场指标 C 流程指标 D 员工成长指标 正确答案：C 下列选项中，不属于员工成长指标的内容是: A 员工知识结构调整 B 人员结构调整 C 员工流动率 D 员工的受尊重程度 正确答案：D 企业业务流程年度计划最终体现的角度是： A 企业的组织 B 企业的运营 C 企业的目标 D 企业的战略 正确答案：A 确定关键岗位常用到的工具和方法不包括 A 工作分析 B 资格测评 C 职位说明书 D 岗位价值评估 正确答案：B 关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是: A 是绩效考核的支撑系统 B 与劳动成本成反