门店招聘工作流程大纲纲要.docxVIP

山东潍坊百货集团中百连锁超市工作流程标题：门店招聘工作流程  文件编号： 2011年 6月  1 日 山东潍坊百货集团中百连锁超市 门店招聘工作流程 1.0 目的 为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确，特制定本流程。 2.0 适用范围 2.1 门店常规性人员补充（增编、补编）招聘； 2.2 代招厂方促销员。 3.0 职责 3.1 店长：向区域管理中心提报超市员工招聘需求，审核厂方提报促销员招聘需求，参与 面试，审核面试结果； 3.2 店面主管：发布招聘信息，组织报名面试及面试结果汇总等工作。 4.0 程序及标准 4.1 提报招聘需求 4.1.1 门店如需超市员工增补，由店长填制《人员增补申请表》报区域综合部，区域综合 部于一周内进行调查、审核，对调查符合要求的，报领导审批后反馈店长。 4.1.2 供应商如需增设、 补编促销员并由门店组织代招的， 由门店店长对供应商提报的 《促 销员需求申请表》进行审核，并经区域营销部、综合部审批后方可组织代招。 4.2 制定招聘方案 4.2.1 根据区域综合部制定的招聘方案组织执行。 4.2.2 招聘人员条件 4.2.2.1 理货员、防损员、验收员、服务员、收银员等一线岗位：年龄 18— 23 岁，男性或 女性已婚育者可放宽到 35 岁，潍坊市区及县市区要求中专以上学历， 乡镇门店可放宽到初 中以上； 4.2.2.2 加工员：年