增收节支奖励办法.docxVIP

增收节支奖励实施办法 为进一步调动广大员工开展增收节支活动的积极性，激发他们的主动性和创造性，使增收节支活动能够广泛深入持久地进行，实现降低成本，提高效益的目的，特制定本办法。 一、公司各单位要把增收节支、挖潜增效活动纳入日常工作中去，尤其各单位领导要积极支持和鼓励员工开展这项工作。 二、 增收节支范围包括：修旧利废、节能降耗、小改小革、增产增效、技术革新、优化工艺等凡是对降低成本、提高效益有效的一切活动。 三、各单位要成立增收节支活动效果鉴定小组，对开展这项活动取得的效果从技术、质量、效益等方面如实地进行评价鉴定，做到事实清楚、依据充分。 四、对涉及技术革新、优化工艺等大方面的项目要有立项报告，征得公司同意后方可组织实施。 五、对实施增收节支活动取得有效成果的项目进行奖励。奖励分公司级 和分厂级，对取得的效益（成本）单项价值在 10 万元（含 10 万元）以上的 项目由公司对其奖励， 10 万元以下的由各二级单位对其奖励。奖励实行谁参 与谁受益的原则。 六、奖励标准按取得的直接效益（成本）价值分等级进行。单项价值在 10 万以上（含 10 万元）的按 1%-5%计算奖励， 10 万以下的由各二级单位自定 标准奖励（建议奖励标准与公司级相同）。 七、对利用政策为公司从外部取得的各种资金，采取一事一议的办法进 行奖励。 八、奖励资金渠道：公司级从总经理特别奖中出资，奖励金加到实施单位工资中，分厂级从分厂基金中出资。 九、公司级的奖励要根据实施项目的性质由专业归口管理职能部门组织评价鉴定。对修旧利废、小改小革、节能降耗和与设备部件相关的项目由公司设备部评价鉴定；对技术革新、优化工艺的项目由公司安全品质部评价鉴定；对优化生产组织，提高生产效率的项目由安全生产部评价鉴定，如涉及需由几个部门评价鉴定的由所涉及部门分别评价鉴定。 十、增收节支项目实施结束后，对公司级的奖励项目由项目实施单位填报增收节支项目评价鉴定表，报相关专业部门鉴定确认，财务部审核，公司相关领导审批后报公司综合管理部进行奖励。 十一、对实施项目严禁虚报或重报，如出现类似现象要追究相关责任人和该单位领导的责任。 十二、对专业管理部门评价鉴定不真实的将追究相关责任人的责任 十三、公司各单位对开展增收节支活动取得的成果要报公司党委工作部通过媒体进行大力宣传，努力推动这项工作深入持久地开展。 附：《增收节支项目评价鉴定表》 增收节支项目成果评价鉴定表 项目名称 实施（班组）人员 完成时间 效益（成本）价值 计算依据 项目原状况 项目实施后状况 专业部门评价鉴定意见 财务部审核意见 主管领导 财务总监 总经理 When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book, And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you, And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fled And paced upon the mountains overhead And hid his face amid a crowd of stars. The furthest distance in the world Is not between life and death But when I stand in front of you Yet you dont know that I love you. The furthest distance in the world Is not when I stand in front of you Yet you cant see my love But when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together. The furthest distance in the world Is not being apart while being in love But when