《结构化面试评分表》.docxVIP

结构化面试评分表（普通类/专业知识类） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写 序号 姓名 性别 年 龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调 能力 专业知识 举止、仪表 合计 权重 15 20 20 15 20 20 10 观察要点 1、 口齿是否清 晰，语言是 否流畅？ 2、 用词是否得 当、意思表 达是否准 确？ 3、 内容是否有 条理和逻辑 性？ 1、 能否对问题或 现象作深入剖 析？ 2、 对问题或现象 的产生根源有 无认识？ 3、 能否针对问题 或现象提出相 应对策？对策 是合口」行？ 4、 有无独到见 解？ 1、 面对压力或1可 题情绪是否稳 定？ 2、 思维反应是否 敏捷？ 3、 考虑问题是否 周全？ 4、 解决办法是否 有效可行？ 1、 有无主动与 人合作意 识？ 2、 与人能否有 效进行沟 通？ 3、 对人际关系 的处理是否 违背原则或 者影响工 作？ 1、 能否根据工 作目标预 见有利因 素和不利 因素？ 2、 能否根据现 实需要和 长远效果 作出计划、 决策？ 3、 能否合理配 置人财物 等资源？ 1、 专业知识 掌握程 度？ 2、 应急措施 是否得 当？ 3、 对症卜菊 是否准 确？ 1、 牙有打扮您 否得体？ 2、 言行举止是 否符合一般 的礼节？ 3、 有无多余的 动作？ 评分 好