《统计绩效考核表》.docxVIP

少 J-GP考核人签名/日期同事签名/日期 少 J-GP 考核人签名/日期 同事签名/日期 上级签名/日期 苏州捷力新能源材料有限公司 SUZHOU GREEN POWER NEW ENERGY MATERIALS COM LTD. 统计员绩效考核表 考核人： 职务： 考核日期 考核项目 考核指标或要求 考核标准 配分 自 评 同事 评分 上级 评分 统计数据 (30% 数据统计完成时效 目标：统计数据当天完成 没未完成一天扣1分 10分 统计数据的正确性 目标：统计好的数据全部 正确 每发现一次数据错误扣 1分 10分 统计数据的查找快速 目标：在2分钟内找到资 料 每次查找资料超过目标扣 1分； 未能在30分钟内找到扣5分 10分 检验记录 保存(20% 检验记录保存完好 要求：标示清楚、明确、 便于检索 不按月份归档贴检验资料清单 一次扣5分。 5分 检验原始记录遗失一次扣 5分 5分 定期将资料转移行政保存 要求：按规定时间转移、 并提供清单标示、区分明 确 超过规定时间转移一次扣 2分 5分 转移资料缺失一次扣 5分 5分 检验耗材、 劳保、办公 用品的统 计和管理 (10% 检验耗材、劳保、办公用品 的统计和申购 要求：每月统计用量、每 周申购 统计、申购未执行一次扣 2分 5分 品保室检验耗材、劳保、办 公用品的管理 要求：对检验耗材、劳保、 办公用品的数量、领用记