薪资结构制度.docxVIP

薪资结构制度 1 震鑫钢铁实行岗位工资制， 即根据不同的岗位、 不同的的职务、 不同工种的差别和技能的高低及对公司的贡献确定工资级别。 2 公司对员工实行动态管理， 以岗位要求制定工资标准， 以工作绩效体现工资差别，即根据公司个人表现可升可降。 3 各级员工享受相应级别的工资， 对成绩突出、 有特殊贡献者经部门推荐， 行政部考核，经总经理批准。可破格享受所担职务最上线工资。 工资结构 月工资总额 == 基本工资 +岗位工资 +考勤工资 +相关补助 +职称工资 + 绩效 1）岗位工资：是根据公司各岗位的工作标准，岗位职责所设置。 2）考核工资：是根据公司整体效益和各部门绩效所设置，与员工月度绩效和日常奖惩挂钩。 3）职称工资：是公司对其认可的技术人员增加相应的补贴，由部门每年对转正的技术人员进行等级考核。 4）相关补助： a)夜班补助：是根据公司排班情况，对部分岗位在天 10 元的夜班补助。  24:00 以后夜班人员，享受每 b)外勤补助：是公司对部分岗位外联事务人员的相应补助，外勤超过 4 小时、电话费补助 2 元、餐费补助 15 元、交通费实报。外勤超过 8 小时、电话费补助 5 元、餐费补助 30 元、交通费实报。 c)电话补助：是公司对业务部通讯费用的补助，销售主管每月补助代表每月补助 100 元。  200 元，销售 5 调整后月工资计算方法：  试用期  月工资总额  /26x 实际出勤天数  x80% 正式员工  月工资总额  /26x 实际出勤天数。 6 工资调整： 1）员工因试用期满，职务升降需要调整工资时，经部门主管同意，行政部考核，总经理审批后方可执行。 2）各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献的由部门以 业绩报告形式进行推荐， 行政部考核， 总经理审批后， 可破格调整一级工资并进 行公开表扬。对出现重大失误， 连续两次列为部门考核最差的员工， 经部门申请，行政部考核， 总经理审批后， 给予降薪一级直至开除处分。 对员工工资上浮或下调、原则上一年不超过三次，一次不超过两级。 缺勤扣款 1）事假不发薪 2）病假期：每年每位员工有 10 天带薪病假，工龄 1—3 年按本人基本工资的 50% 发放、工龄 4—7 年按本人基本工资的 60%发放、工资 8 年以上者按本人基本工资的 70%发放。 3）产假、婚假工资按国家相关规定执行。 4）工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以二级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的 100%发放。 5）年假、公休假均不影响工资。 6）探亲假：探亲假工资为基本工资。 7）慰唁假工资：如员工直系亲属（指配偶、子女、兄弟、姐妹、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母）不幸逝世，可申请三天带薪慰唁假，假期内按薪资的100%发放，超过假期按事假处理。 8）迟到、早退：扣款办法按《考勤管理规定》结合《员工考核制度》执行。 9）凡属矿工性质，均按矿工时间的总工资的三倍进行处罚。 工资结算 1）正式员工：月工资总额 /26 天 x 实际出勤天数 2）新员工入职未满一周者不享受工资待遇。 本制度由行政部负责修订、解释。经总经理批准后执行。 倚窗 眺，目光目光尽 必有一座山，那影影 的黛 色的影，是春天的 色。周 遭流 升 ，没露出那真 的面孔。面 那流 的薄 ，我会幻想，那 里有一个世外桃源。在 天 夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一 流星雨的来 ? 下一个愿望，不乞求去 ，至少，曾 ，有那么一刻，我那 未枯萎的， 青春的， 意的心，在我最美的年 里，同星空做了一次灵魂的交流? 秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的 ，点 着 逸的流云。偶 ， 一片 舞的落叶，会 到我的窗前。斑 的印迹里，携刻着深秋的 色。在一个 落雪的晨， 的雪， 落着一如千年前的 白。窗 外，是未被 染的 白色世界。我会去迎接， 人 的圣 。在 流 的 月里，有着流 的四季， 有一 流 的心，亘古不 的心。