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技工等级考核制度范文 为了适应我公司不断发展和扩大的需求， 技术工人的种类日益增大， 级别不断提高，考虑到公司和技工的双重利益， 增强企业的竞争力和凝聚力， 迫切需要制定一套完善的技工等级考核制度， 以备我公司技术工人等级考核规范化、 制度 化。 一、公司工种分布现状 技工主要集中在工程部、 零件分厂及里比公司。 工程部现有技术工种主要为钳工、 机修钳工、车工、铣工、电工（强电、弱电及电焊工） ；零件分厂现有技术工种主要为车工、线切割工、 模具钳工 （包括五金模具和塑胶模具） 、模具维修、 机修钳工、 电工、热处理工；里比公司现有技术工种主要为车工、铣工、磨工、钳工、机修钳工、电工、 油漆工等 。以后随着技术工种的增多再另行补充。 二、 等级的划分及设置 按照劳动部和机械工业部联合制定的《国家职业技能鉴定规范》 ，企业所有技术 工种均分成初级、中级、高级三个等级。根据公司具体情况 , 为了鼓励技工不断的提高 自身的知识和技能水平 , 激发其工作热情 , 公司的所有技工均分为十五个等级。 其中一至 五级相当于劳动部中的初级（公司现在的 H级）；六至十级相当于劳动部中的中级（公 司现在的 G级）；十一至十五级相当于劳动部中的高级 （公司现在的 F 级）；详细情况见 下表。具备资格的十五级技工可申请参加技师等级考核， 具备资格的技师可参加高级技 师等级考核。同样技师、高级技师也