南开18秋学期(1709、1803、1809)《人员招聘与测评》在线作业.pdfVIP

( 单选题 ) 1: 对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力 , 如观察力、注意力、想象力、思维 / 操作能力等 , 进行测量的方法为 (), 属于一般能力范畴。 A: 智力测验 B: 心理测验 C: 逻辑测验 D: 文化测验 正确答案 : ( 单选题 ) 2: 误差有两种 , 一种是系统误差 , 另一种是 () A: 随机误差 B: 信度误差 C: 效度误差 D: 体系误差 正确答案 : ( 单选题 ) 3: （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在 特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。 A: 评价中心技术 B: 结构化面试 C: 工作样本调查 D: 能力测验 正确答案 : ( 单选题 ) 4: 通过模拟团队环境 , 考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质 , 诊断其是否适 合胜任某一管理职位的方式 , 是 () 。 A: 无领导小组讨论 B: 情景模拟 C: 角色扮演 D: 管理游戏 正确答案 : ( 单选题 ) 5: 属于 JCAM的核心工具的是 () A: 观察法 B: 调查法 C: 实验法 D: 行为事件访谈法 正确答案 : ( 单选题 ) 6: 人员招聘中技术性最强的环节是 () A: 招募 B: 筛选 C: 录用 D: 评估 正确答案 : ( 单选题 ) 7: 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的 () A: 职位分析 B: 材料收集 C: 向专家咨询 D: 测试讨论题 正确答案 : ( 单选题 ) 8: 做出录用决策的基本方法 , 主要包括诊断法和 () 。 A: 统计法 B: 多重淘汰法 C: 补偿法 D: 结合法 正确答案 : ( 单选题 ) 9: （）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的 能力。 A: 搜寻实施 B: 角色扮演 C: 模拟面谈 D: 案例分析 正确答案 : ( 单选题 ) 10: 下列不属于面试的实施阶段的是 () 。 A: 建立关系阶段 B: 深入了解阶段 C: 核心阶段 D: 确认阶段 正确答案 : ( 单选题 ) 11: 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在 () 为宜。 A: 半分钟 B: 45 秒 C: 一分钟 D: 一分半钟 正确答案 : ( 单选题 ) 12: 以下哪项不属于招聘与选拔中的误区 () A: 最合适的不一定最优秀 B: 大企业经验信得过 C: 学历重于能力 D: 科班出身决定胜任力 正确答案 : ( 单选题 ) 13: 从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验 () A: 20 世纪 40 年代 B: 20 世纪 50 年代 C: 20 世纪 60 年代 D: 20 世纪 70 年代 正确答案 : ( 单选题 ) 14: 在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是 () A: 自我形象 B: 价值观和社会角色 C: 行为 D: 内驱力和社会动机 正确答案 : ( 单选题 ) 15: 在心理测量学的意义上 ,() 是指不同于认知能力的人的其他心理成分。 A: 个性 B: 性格 C: 气质 D: 品质 正确答案 : ( 单选题 ) 16: 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概 率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是 () A: 马尔科夫分析法 B: 德尔菲法 C: 人员核查法 D: 人员替换法 正确答案 : ( 单选题 ) 17: 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是 () A: 情境性问题 B: 意愿性问题 C: 工作知识问题 D: 背景性问题 正确答案 : ( 单选题 ) 18: 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是