卫生院绩效考核细则.pdfVIP

一、劳动纪律考核细则（计 40 分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 按时上班 （特殊情况需请示 迟到，早退 1 次 10 分钟扣 1 分 说明） 超过 10 分钟加扣 1 分 超过 30 分钟按脱岗处理扣 2 分 超过 1 小时按旷工处理扣 2 分 不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分。另扣一日平均工资 岗 坚守岗位， 无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处， 脱岗 10 分钟扣 2 分， 超 不得脱岗 过 10 分钟者每超过 5 分钟加扣 0.5 分 位 超过 1 小时者，按旷工处理 纪 包庇脱岗者，同脱岗者处理 律 上班时擅自离岗、串岗，一次扣 0.5 分 上班时间不得无故关门 上班玩游戏一次扣 5 分 上述情况科室负责人同扣 1 分 无故关门一次扣当事人 2 分，无故关门一次扣科室负责人 2 分 上班时间应衣帽整洁， 佩戴 不穿工作服一次扣 0.5 分 胸牌 不戴胸牌一次扣 0.5 分 请 请假必须履行手续， 在考勤 对事假要从严掌握，每人每月休假累计 4 天，超过 1 天扣 2 分， 假 处备案，职工向院长请假， 超过 10 天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性绩效工资） 纪 请假者自行安排好带班以 未及时销假每次扣 1 分 律 及工作交接。 事假超过三天 非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣 1 分 的由院长批准，方可离岗。 因事请假未参加的一次扣 0.5 分 会议迟到或早退的一次扣 0.2 分 不遵守会议纪律 1 次扣 0.2 分 二、医德医风考核方法 为加强医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部，国家中医药管理 局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》 （试行）结合我院实际，制定本考核制度。 1 、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观、开展创先争优以树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设。提高医务人员职 业道德为目标，以考核医务人员医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，优化医疗环境为重点，强化教育 完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风。构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 2、基本原则 医德医风考评要坚持实事求是，客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核。医生定期考核及及目标管理考核等工 作相结合，纳入医院管理体系。 3、考核组织 组长：院长 成员：院考核组成员 4、考评范围 全院各级医生，护士，医技人员，窗口服务人员。 5、考核方法 从 2011 年 1 月起对全院医务人员实行医德医风考评制度。采取每月考评一次，并结