电力公司岗位薪点工资实施方案.docxVIP

一、指导思想公司分配坚持以按劳分配为主、 多种分配形式并存的精神，坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次，向高层次、高水平、 高技能人才和主要关键岗位倾斜，向劳动强度大条件艰苦的一线岗位倾斜；一岗一薪，岗变薪变；逐步加快企业内部分配制度改革步伐，逐步提高企业劳动生产率， 促进企业健康、稳定发展。 二、基本原则（一）进一步优化公司现行薪点工资方案，逐步打破传统等级工资制度，实行同岗同酬，体现岗位靠竞争、收入靠奉献的原则。 （二）根据员工岗位责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小、劳动条件好坏、 经济效益好坏确定岗位和岗级， 合理拉开工资档次的原则。 （三）实行工资总额同经济效益挂钩的原则。 （四）坚持按劳分配，效率优先的原则。 （五）尊重历史 , 结合公司现状 , 平稳过度的原则。 对于原技能工资， 本次予以部分考虑， 公司计划用二年时间逐步取消原技能工资，逐步实现同工同酬。 （六）实行全员竞争上岗，先定岗定责再定员，坚持岗变薪变、薪随岗变的原则。 三、本次工资改革的对象本次工资改革的对象为公司所有在岗员工，公司领导班子成员、助理调研员除外。 四、工资分配的组成单元工资分配由基础工资、岗位薪点工资、学历薪点工资、年功工资四部分组成。 （一）基础工资：正式工按原技能工资的 50，农电工参照劳动部门原核定的国有职工工资标准 （即大学本科学历 338 元、大学专科 323 元、中专