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精品文档（可编辑） 值得下载 企业通过绩效考核提升核心竞争力的作用 摘 要：在当今企业管理模式下，优良的企业自身影响力与较高的企业服务水平都对企业发展有积极的导向作用。面对如此复杂的形势，企业通过绩效考核提升核心竞争力就显得尤为重要，在各种运行模式下，必然要从自身外部角度首先做进一步提升，其次再以提高企业内部调控力度，从而实现从外至内的连接体系。企业在原有的战略目标下，在外部形成企业效力，将企业影响力推进到更高的层次，运用特定的标准和指标，对员工的工作业绩进行合理评估，完成对企业目标的确立以及对员工的引导。 关键词：企业；绩效考核；竞争力 随着社会竞争力加强，各个企业都在完善自我管理体制。切实采取有效的措施来实现既定的长远发展目标，这是当前企业管理体制的首要任务，这就促使企业建立完善的企业运营模式和管理模式，但是，从近期来看，用绩效考核提升核心竞争力才是重中之重。 一、从外部表现提升企业影响力 1.扩大企业知名度。从利益角度讲，任何企业都是在保证人民服务的基础上，以提升总体经济效益为目标，提高企业在社会中的良好反响，从而实现自我发展。实施绩效考核可以很好的从某种层次推动企业知名度的增加，为企业的后续发展奠定基础。企业知名度的提高是一种潜在的进程，通过提高绩效考核力度，加大对绩效考核的真实性，完善企业绩效管理。一个高标准的企业的发展离不开企业从近期到长远