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企业员工工伤处理流程是怎样的 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于 工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下： 一、事故伤害发生后， 单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保 险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事 情等，送人事单位留存。 三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请， 并依规定申请医 疗补助。 四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。 1、工伤认定申请表 (社保局领取 ) 2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作 (可为疾病诊断证明书或门诊病历 ) 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件 ( 可为劳动合同或入职档案 )和受伤当月的 考勤记录 (受伤时间为每月 1 日的需提供上月考勤记录 ) 5、见证人的证人证言 (2 人 )和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 五、劳动能力鉴定。 工伤职工医疗终结后， 由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动 能力鉴定通知书》，每周五 ( 东莞谷涌医院 )在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。 1、《东莞市劳动能力鉴定申请表》 。 (需到社保局领取 ); 2、《工伤认定书》原件及复印件。