公司培训制度样本.docxVIP

【培训制度】 随着公司业务发展，组织扩大，人员增多，员工的教育、培训任务日趋繁重，为 了进一步完善公司员工的教育、培训管理，有效地使用培训资源，提高培训效果， 确保员工队伍整体素质的提高，特制定本规定， 望各部门遵照执行，本规定条款 如下： 一、 培训分类： 1?职前培训； 2?在职培训； 业余读书。 二、 培训定义： 1、 本制度所指的“职前培训”，是指公司根据员工的岗位需求，统一由人力资源 部具体实施的培训计划。具体内容包括：公司概况介绍、公司业务介绍、公 司组织结构介绍、公司规章制度学习、业务知识学习等 2、 本制度所指的“在职培训”，是指由人力资源部组织公司员工或各部门经理委 派所属员工参加当地或其他省市培训机构组织的专业技术或管理技能培训， 这类培训主要解决部门现实工作需要，特定任务需要，或提高员工专业技术 水平。具体内容包括：专业技术培训、管理知识培训、知识性讲座、职称类 考试、观摩考察等。 3、 本制度所指的“业余读书”，是指员工为了自身发展利用业余时间参加公司资 助的各种形式的继续教育，全部自费的各种业余读书，不列入本规定。业余 读书主要更新或扩充员工知识，提高技能，为个人职业发展创造条件。具体 内容包括：攻读学历，最高上限为本科等。 三、 培训申报程序： 1、 凡是属于“在职培训”、“业余读书”，均应事先向公司提出申请。申请未通过 或事后申请者，公司将不予以承认且