激励机制在事业单位人力资源管理中的运用探究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 激励机制在事业单位人力资源管理中的运用探究 杜艳霞 摘要：人力资源管理是当前企业组织的重要内容，以人为本就成为企业最重视的理念，本文就对事业单位人力资源管理进行分析，探究激励机制的实践运用。 关键词：激励机制;事业单位;人力资源管理 事业单位在我国市场经济发展和社会主义现代化建设中发挥着重要的作用。为顺应时代的发展，事业单位也要改变传统的人事管理模式，引进人力资源管理，合理的利用激励机制，激发员工的积极性和创造性，发挥人的潜力，以此来推动事业单位的现代化发展。 一、事业单位人力资源管理中对激励机制运用现状 1.激励机制 在人力资源管理中，激励机制作为重要内容，直接影响着人力资源管理效率和作用的发挥。具体来讲，激励机制是通过特定的手段与管理，充分发挥员工的潜力和作用，比如精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励等，可以说是通过一套完善的制度来反映激励主体与客体相互作用的方式。对于一个组织来讲，激励机制影响着组织的生存和发展[1]。 激励机制主要包括：诱导因素集合，是为了调动员工积极性的各种奖酬资源，这就需要结合员工的实际需求和组织所拥有的资源进行设计;行为导向制度，简单来讲是组织对员工的期望，组织在员工中培养统驭性的主导价值观，比如奖励有突出贡献的人而不是碌碌无为者，奖励高质量的工作而