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劳动仲裁申请书如何书写 　　年关将至，正是劳动纠纷爆发之时，大量劳动者敲响了维权之路的第一道门——劳动争议仲裁委员会，但是由于短时间内大量纠纷的工作量，是的劳动争议仲裁委员会也应接不暇，为减轻其负担，也为劳动者能够更好的维护合法权益，了解《劳动》书写要点是必不可少的，因为写好《劳动争议仲裁申请书》是启动劳动仲裁程序的第一步，而这第一步至关重要。在平时接待的劳动者中，大多对《劳动争议仲裁申请书》不熟悉也不够重视，普遍存在一些认识上的误区，下面我们以劳动仲裁申请书模板来告诉大家书写要点。 　　***劳动人事争议仲裁申请书 申请人 被申请人 姓 名 或单位名称 劳动者姓名 姓 名 或单位名称 用人单位名称 单位性质 ? 单位性质 ? 法定代表人 （主要负责人） 姓 名 ? 职务 ? 法定代表人 （主要负责人） 姓 名 ? 职务 ? 性 别 ? 年龄 ? 性 别 ? 年龄 ? 职 业 ? 职 业 ? 工作单位 ? 工作单位 ? 住 所 ? 住 所 ? 电 话 ? 电 话 ? 邮 编 ? 邮 编 ? 是否反申请 ? 本申请案号 ? 　　请求事项： 　　1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程(时间段×计算基数); 　　2.是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条的受案范围; 　　3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的`争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;2、劳动者与用人单位因住房改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争件;6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。 　　事实和理由： 　　写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。 　　此致 　　***劳动人事争议仲裁委员会 　　申请人： (签名或盖章) 　　年 月 日 　　附：证据材料(劳动合同书，解除书，工资流水，考勤记录等) 　　注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷; 　　2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交; 　　3、请求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动(人事)关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及按照本委《调解》的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的情况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等; 　　4、证据和证据来源，证人姓名和住所应在《申请人提交证据清单》上列明。