《保密工作检查考核制度》.docxVIP

保密工作检查考核制度 一、 保密工作检查考核的目的 通过检查考核，不断提高全员的保密意识，增强保密观 念，加强保密工作，防范于未然。达到总结经验、评选先进、 健全组织、完善制度、落实责任、堵塞漏洞，杜绝失泄密事 件发生的目的。 二、 保密工作检查考核的时间和方式 时间定在“五一”、“十一”元旦和春节等重大节假日前后。 方式主要采用自查、互查和抽查等形式。 三、 保密工作检查考核的原则 保密检查与考核坚持统一部署、协调一致的原则，坚持 做到检查考核与服务相结合、检查与总结相结合、考核与整 改相结合、自查、互查与抽查相结合。 四、 保密工作检查考核的内容 保密检查考核的内容有： （一）保密组织机构、干部配置情况 保密委员会（领导小组）、保密工作部门、保密工作 网络健全，并有效地开展工作。 单位党政主要领导专门负责保密工作。设置了适合本 单位的保密工作部门。 合理配备保密工作干部，专、兼职保密干部的数虽要 能适应工作的需要； 保密干部的政治素质、业务素质高，文化素质、技术 职称结构合理。 （二） 保密规章制度建立健全及执行情况 建立了密级文件管理、 保密责任制、宣传教育、会议、 计算机及涉密人员管理等完整有效的保密规章制度，并能严 格执行。 能够根据实际情况及时补充、完善、修订和制定保密 规章制度。 能够定期检查制度执行情况，发现问题及时整改。 （三） 保密工作责任制落实情况 党政一把于重视保密工作，并纳入工作议事日程；能 够贯彻上级有关保密工作指标，领导班子每年研究保密工作 不少于一次，并有记录。 能充分发挥职能部门的“组织、领导、监督、协调”的 职能作用，不断提高保密工作管理水平；能够制定本单位保 密工作中长期规划和年度工作计划，内容充实、要求具体、 措施得力、责任明确。 制定了保密工作领导责任制，按照责任制落实到班子 成员，并能够适时调整保密委员会成员。 目标管理责任制明确，有方案、有措施，能够层层签 订《保密责任书》 对违反保密规定和发生失泄密事件，能认真查处，采 取有力补救措施，使损失降到最低限度。 （四） 保密宣传教育的情况 建立了完整的保密宣传教育体系，能够长期开展保密 法律法规的宣传教育活动，并收到明显效果。 制定了普法教育规划和实施计划，有总结，有验收。 能够定期开展保密法宣传周活动， 宣传教育形式多样, 并取得一定效果。 能够定期组织保密工作人员学习业务知识培训，能够 积极参加上级保密部门组织的业务培训，并取得合格证。 （五） 重点涉密人员管理情况 涉密人员上岗前认真履行考核、审查和审批手续，接 受上岗前保密教育和业务培训。 制定了教育方案和计划，定期对涉密人员进行保密业 务培训及监督。 涉密人员离岗后，能与组织签订保密协议并认真履行。 涉密人员知悉本职本岗工作的涉密事项及保密范围。 （六） 重点部门和要害部位的保密工作 有明确的重点部门和要害部位及工作内容。 重点部位和要害部位的保密制度规范健全完善，有保 密工作责任制，并明确主管领导。 （七） 确定密级工作情况 能够依法确定国家密级事项，对国家秘密实行动态管 建立了定密审批手续，确定密级工作及时、规范、准 确； 依法做好密级变更和解密工作； 对本单位产生国家秘密事项底数清楚。 （八） 计算机信息系统的技术防范和管理 能够加强对计算机信息系统的管理，建立了相关制度 和规定，保密部门负责审查和登记。 涉密计算机信息系统与国际互联网实行了物理隔离。 涉密计算机信息系统的管理实行领导责任制，签订保 密协议，采取保密措施，定期进行检查。 涉密载体（磁盘等）标明密级并按密级文件管理。 涉密信息和数据按保密规定进行采集、储存、处理、 传递、使用和销毁。 （九） 密件密品的管理情况 密级文件收发登记手续符合要求，承办、借阅规范。 密件、密品保管使用符合要求，有专人负责保管，保 管设施设备符合保密要求。 能够按时清退密级文件，销毁密级文件符合保密规定 （十）失泄密情况 全年确保不发生失泄密事件。 严格执行《失泄密报告制度》，发生失泄密事件及时 采取措施，并向上级部门报告。 五、检查考核有关要求 由委（局）保密办根据上级主管部门要求，确立集团 公司检查考核时间、内容、形式、方法和步骤，并提前一个 月下发检查考核的安排； 由委（局）保密办组成检查组对委（局）各单位进行 检查，在检查的基础上，对被检单位做出公开、公正、公平 的结论，写出书面鉴定和限期整改通知书（格式附后），做 出“符合要求”、“基本符合要求”、,不符合要求”的结论 检查考核结果将作为年度工作评价的一项内容，同时 作为评选先进的重要依据，对好的单位适时予以表彰。 由委（局）保密办将检查考核结果形成书面材料，及 时向委（局）保密委员会汇报。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理