《保密工作责任制考核制度》.docxVIP

-i n- - ■ ■ ?- ? 卜z 一、 保密工作检查考核的目的 通过检查考核,不断提高全员的保密意识,增强保密观 念，加强保密工作,I?方亦于未然。达到总结经验、评选先进、 R、完善制度、落实责任、堵塞漏洞，杜绝失泄密事 件发生的目的。 二、 保密工作检查考核的时间*: 时间定在“五一、“十-，、元旦和春节等重大节假 日前后 方式主要采用自查、互查和抽查等形式。 三、 保密工作检查考核的原则 保密检查与考核坚持统一部署、协调一致的原则，坚持 做到检查考核与服务相结合、检查与总结相结合、考核与整 改相结合、自查、互查与抽查相结合e 四、保密J作检查考核的内容 保密检查考核的内容有： （一）保密组织机构、干部配置情况 .保密委员会（领导小组）、保密工作部门、保密工作 网络健全，并有效地开展工作。 单位党政主要领导专门负责保密口乍。设置了适合本 单位的保密工作部门. 合理配备保密工作干部,专、兼职保密干部的数量要 能适应工作的需要; 保密干部的政治素质、业务素质高，文化素质、技术 职称结构合理。 （二） 保 「章制度建 艾执行情况 建立了密级文件管理、保密责任制、宣传教育、会议、 计算机及.管理「芫整 ? 」章制度，并能严 格执行. 能够根据实际情况及时补,?、完善、修订和制;M呆密 规章制度. 3?能够定期检查制度执行情况,爰现问题及时整改。 （三） 保密工作责任制落实情况 —把手重视保密工作,并纳入工作议］日程；能 够上级有关保密工作指标，领导班子每年研究保匚作 不少于一次，并有记录。 能充分发挥职能部门的“组织、领导、监督、协调” 的职能作用，不断提高保密工作管理水平：能够制定本单位 保密工作中长期规划和年度工作计划，内容充实、要求具体、 措施得力、责任明确。 制定了保密工作领导责任制，按照责任制落实到班子 成员,并能够适时调整保密委员会成员。 J.目标管理责任制明确，有力、奇措施，能够层层签 订《保密责任书》。 对违反保密规定和发生失泄密事件，能认真查处，采 取有力补救措施，使损失降到最低限度。 （四） 保密宣传教育的情况 建立了完整的保密宣传教育体系，能够长期开展保密 并收到明显效果. .制定了普5■育规划和实彳计划，有总结，有验收。 .能够定期开展保密法宣传周活动，宣传教育形式多 样，并取得一定效果。 能够定期组织保密工作人员学习业务知识培训，能够 积极参加上级保密部门组织的业务培训，并取得合格证。 （五） 重点涉密人员管理情况 !.涉密人员上岗前认真履行考核、审查和审批手续，接 受上岗前保密教育和业务培训「 制定了教育方案和计划，定期对涉密人员进行保密业 务培训及监督。 涉密人员离岗后，能与组织签订保密协议并认真履 行。 涉密人员知悉本职本岗工作的涉密申项及保密范围- （六） 1点部门和要害部位的保密工作 有明确的重点部门和要害部位及工作内容。 重点部位和要害部位的保密制度规范健全完善,有保 密工作L任制，并:确主管版导, （七） 确定密级工作惟况 能够依法确定国家密级事项，对国家秘密实行动态管 理。 建立了定密审批手续，确定密级工作及时、规范、准 确； 依法做好密级变更和解密.1作： .对本单位产生国家秘密串项底数清楚。 （八） 计算机信息系统的技术防范和管理 能够加强对计算机信息系统的管理，建立了相关制度 和规定，保密部门负责审查和登记。 涉密计算机信息系统与国际互联网实行了物理1离。 涉密计算机信息系统的管理实行领导责任制，签订保 密协议，采取保密措施，定期进行检查。 涉密载体（磁盘等）标明密级并按密级文件管理。 涉密信息和数据咬保密规定进行采集、储存、处理、 传递、使用和销毁。 （九）密件密品的管理情况 密级文件收发登记手续符合要求，承办、借阅规范。 密件、密品保管使用符合要求，有专人负责保管，保 管设施设备符合保密要求。 能够按时清退密级文件，销毁密级文件符合保密规 定。 （十）失泄密情况 1 .全年确保不发生失泄密事件。 2.严格执行《失泄密报告制度》，发生失泄密事件及时 采取措施，并向上级部门报告。 五、检查考核有关要求 由委（局）保密办，艮据上级主管部门要求，确旻集团 公司检查考核时间、内容、形式、方注和步骤，并提前一个 月下发检查考核的安据； 由委（局）保密办组成检查组对委（局）各单位进行 检查，在检查的基础上，对被检单位做出公开、公正、公平 的结论，写出书而鉴定和限期整改通知书（格式咐后），做 出“符合要求”、“基本符合要求”、“不符合要求”的结 论 检查考核结果将作为年度工作评价的一项内容，同时 作为评选先进的重要依据，对好的中位适时予以表彰* 由委（局）保密办杉尝考核结果形成书面材料，及 时对委（局）保密委员会汇报 乌鲁木齐市大得万隆发展有限公司