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电商公司工作守则范本 　　如何制定电商公司工作?下面是小编给大家整理收集的电商公司工作守则范本，欢迎大家阅读与参考。 　　电商公司工作守则范本 　　一、标准 　　一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 　　二、仪容仪表 　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 　　(一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; 　　(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品) (三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 　　三、行为规范 　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 　　(一) 员工按照公司的.时间上下班，不迟到、不早退; 　　(二) 接听工作电话，语气要温柔，言要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知; 　　(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等); 　　(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 　　(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚进行处罚; 　　(六) 员工应绝对遵循公司的保密，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 　　(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 　　(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 　　(九)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 　　相关阅读： 　　电商部薪酬制度 　　一、组织结构： 　　电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。 　　二、目前人员配置： 　　部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。 　　三、薪资方案： 　　电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。 　　(一) 固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。 　　(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。 　　1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。 　　2、全勤奖以及超额完成奖。 　　绩效工资计算形式： 　　A.网络推广员： 　　a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核;完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 　　b.超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 　　B.部门主管： 　　a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之-绩-效-工-资。 　　b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 　　C.客服人员，与推广员一样 　　D.电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。 　　(三)电商部门提成分配方案 　　提成说明：以当月销售总金额计算提成 　　以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 　　销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。 　　1、客服提成： 　　每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。 　　目标完成率30%以下，无提成; 　　目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 　　目标完成率51%-80%，客服组提成比例为