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人事部演讲稿 （ppt6 ）A 、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，至少同 时签约两家以上网站半年或一年，例如中国人才热线、中华英才网、智联招聘、 卓博网等。 B 、猎头招聘：高层管理岗位的招聘方式 C、人才市场现场招聘：保持与深圳各大小人才市场联系，参与大型招聘会、金 领招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式； D 、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工； E 、熟人推荐：针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式； F 、学校现场招聘：对于生产基础岗位员工实行学校招聘，其他岗位慎用； 注意事项：A 、人力资源部门和行政部分离出来，前期需要增设人事主管 1 名， 招聘培训专员 1 名，薪酬绩效专员 1 名，分离时间计划在 4 月份大量岗位招聘正 式启动之前，以适应招聘需求。 B 、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。 C、做好各项准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告扩大上市公 司的形象宣传；制作公司宣传品或宣传板等。 D 、安排面试：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试结果的反 馈、录用决策效率提高等，春节前完善规范和指导部门内部各项工作的 《人力资 源手册》，作为今后人力资源部工作指导书。 （ppt7 ）目标概述： 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的 员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制， 持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作 中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。 实施目标注意事项： A 、 绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核 与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期 达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 B 、 绩效评价体系并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以 部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。 C、 绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作 过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。 培训体系设计思路：（ppt12 ） 培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分，通过有效培训可以不断 提升员工能力素质，改善经营业绩 根据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以提高员工能力素质， 改善公司的业绩，从而推动战略目标的实现 （ppt13 ）构建中央平台培训体系遵循系统性、针对性和实效性原则 （ppt14 ）中央平台培训体系将通过规范的培训流程提升员工能力素质，改善绩 效，促进实现企业战略目标 • 需求分析：从组织、业务和个人三个角度分析企业的培训需求 培训计划： • 根据培训目标制定出企业年度培训计划，并分解到月度培训安排 • 结合不同的培训目的和对象提供有针对性的各单项培训计划 培训实施： 第 1 页第 1 页 人事部演讲稿 • 培训前准备 • 根据培训计划实施培训 培训评估： • 培训效果实时评估和反馈 • 培训效果的阶段性跟踪 • 培训工作回顾 （ppt16 ）需求分析 （ppt17 ）从企业、业务和个人三个角度分析培训需求 企业分析： • 分析既定战略目标和经营计划对中央平台企业能力素质的需求 • 分析组织内部资源能力和外部资源环境 • 将需求与可能的供给进行比较，确定可以通过培训满足的能力素质需求 业务分析： • 根据现有职位任职要求和业绩评价标准，分析完成职位工作所必备的能力 素质条件和业务知识 • 分析评价现任员工知识、技能、态度及工作过程、结果 • 将职位要求与现实任职者比较，确定可以通过培训提升的能力素质和业务 知识内容 个人分析： • 分析继任计划中需要继任者在近期具备的知识和能力素质要求 • 分析评价现任员工知识、技能、态度及工作过程、结果 • 结合员工能力评估，分析员工实现未来职业目标所需努力，确定培训需求 （ppt18 ）将中央平台的战