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培训专员岗位说明书 编号： 填写日期: 年12月23日 岗位名称 培训专员 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 培训组 直接上级岗位 培训组主管 直接下属人数 0人 本岗编制人数 3人 岗位职责概要: 公司各类培训的策划、组织、跟踪检查及评估；相关培训资料的收集整理及培训知识的传播。 岗位主要工作内容: 公司内部培训的资料（包含教材、考勤、培训总结等）的收集整理； 外派培训、外聘内训及部门内训资料的收集整理； 公司个人培训档案的收集整理及建立全体员工培训档案库的工作； 公司内部教材库、试题库的建立，资料的收集整理存档等； 跟进具体的培训项目，做好考勤、满意度调查以及协调培训的相关事宜； 培训需求调查及分析（总体及具体的培训项目）； 参与月度培训需求计划的制定及具体实施工作； 了解培训市场、机构相关情况，为员工提供相关培训信息，促进公司培训工作的发展； 完成上级领导交办的工作； 岗位工作标准: 1.资料的收集整理要达到相关要求，确保100%准确； 权重 15% 2.资料的收集要及时，并保证资料的100%准确； 权重 15% 3.建立完善档案库，确保档案库的完备无误； 权重 20% 4.教材题库按相关要求收集存档，健全公司教材试题库； 权重 15% 5.及时安排好培训的相关事宜，协调具体培训事项，确保培训的圆满完成； 权重 10% 6.调查分析要从公司实际需求出发，要有利于培训的有效性和针对性； 权重 5% 7.要确保计划的可实施性及覆盖率，并按计划组织培训； 权重 10% 8.具备专业的培训相关知识，能为公司员工提供相关信息，对其培训给予帮助； 权重 5% 9.及时有效的完成上级交办的工作； 权重 5% 岗位所需及计划培训项目: 1.时间管理 5.质量环境体系相关知识 2.有效沟通技巧 6.培训体系建立及完善 3.培训课程开发与设计 7.培训需求调查与效果评估 4.数据统计工具 8.岗位工作流程 任职资格: 学历要求: 经 验: ◆ 大专或以上 ◆企业内训讲师相关工作经验二年以上； 专业/技能水平: 性别要求： ◆熟悉制造性企业培训体系建立及全程运作； ◆ 不限 ◆熟悉外部专业培训市场及机构运作 年龄要求： ◆能根据企业需求开发内训课程并能讲两门以上课程 ◆23-35岁 ◆有丰富的培训技巧 其它要求： 综合能力要求： ◆office软件操作熟练，尤其熟悉powerpoint ◆良好的沟通协调及合作能力，具敬业精神； ◆极具创新意识和探索精神； 工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 一般 危 险 性: 无危险，无职业病隐患 薪酬福利待遇: 岗位级别: J 备注: 制定: 审核: 批准: