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公司企划部实习总结 公司企划部实习总结 刚到公司，经理就叫我们看剪报，厚厚的十几本剪报， 一看就是2个星期。起初真的有些不耐烦，每天看看剪报，什么也不 做，觉得很没劲，经理就说别以为看报纸就不是事，叫你们看报纸是 让你们了解情况，以后写文章都会用到资料，叫你们看报纸不是叫你 们玩。其实不管到那家公司，一开始都不会立刻有工作做，在这段时 间里很多人会觉得很无聊，没事可做，这个时候一定要坚持，轻易放 弃只会让白己后悔。 到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待，一般不会 给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着。因此，白己要应 该主动找一些事情来做，从小事做起，比如拿报纸，剪报纸，接电话, 拿饭等等，这样公司同事才会更快的接受你，领导才会喜欢你。到公 司工作以后，要知道白己能否胜任这份工作，关键是看白己对待工作 的态度。态度对了，即使是白己以前没学过的知识，也可以在工作过 程中逐渐的掌握；态度不好，就算白己有知识基础也做不好工作。刚 到公司，我根本不清楚该做些什么，刚开始觉得很担心，怕白己做不 好。经过学习，工作过程中多看，多听，多想，多做，终于对工作有 了一个较系统的认识，慢慢的白己也可以完成相关的工作。 很多东西 光用嘴巴去说是不行的，所以，今后不管干什么都要端正白己的态度, 这样才能把事情做好 每一个人都有犯错的时候，第一次做错了不要紧，公司 领导会纠正并原谅你，但下次还在同一个问题上犯错误， 就不是那么 简单了，对此，我深有体会。虽然已经很努力的克服了，但是粗心大 意的毛病还是很难克服，同样的低级错误犯了 3次，差点被调出企划 部，流放去票务部买票，回头想就汗颜。有时候会觉得公司这里不好 那里不好，同事不好相处，工作也不如愿，偶尔埋怨，结果影响白己 工作的情绪，不但做不好工作，还增加了白己的压力。所以，要不断 的调整白己的情绪，少埋怨，多做事，对存在的问题想办法去解决， 才能保持工作的激情。在工作过程中，会碰到很多问题，有懂得的， 也有很多是不懂的，不懂的东西要虚心向同事或领导请教， 才能更快 的掌握工作。 经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西，心 态上也有很大改变。以前我总觉得不管做什么都要合白己心意， 不想 委屈白己。经过实习，发现现实没有那样完美的事。很多东西，不是 有理由就可以的。领导要的是结果，过程怎样，都要白己负责。叫你 去照相，相机被别人用过没电了，领导只说那是你白己的事，叫你负 责拍照你就必须时刻保证相机有电，不要给找任何借口。叫你采访， 电话打过去人家说这回事，你要白己再打电话问其他负责人了解情 况，确定真的没有这回事才能回去复命，不然就是怠慢工作。所以， 不管怎样，都要努力完成白己的任务，遇到困难要白己想办法克服， 任何理由都不是理由，结果才是最重要的。现在，想找一份适合白己 爱好的工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、 才学习。所以应尽快丢掉依赖心理，学会在社会上独立，敢于竞争， 敢于承受社会压力，才能使白己在社会上快速成长。 找工作为何屡屡碰壁，时常面试失败，总不能顺 利面试，很多人深感困惑。其实，求职面试做好充分的准备，胜算的 比例会有所提高。融创中国有限公司副总裁陈恒六， 连邦教育集团总 裁孙惠民，南开大学口才艺术与社交礼仪主讲教授艾跃进分别阐述了 他们的观点。等求职者明白一些面试章法。 第一：选择职位要知己知彼 陈恒六：当一个企业在草创时期，比如说早期的联想等大公司，其 实他们是特别希望拥有那些胆子很大、 个性比较张扬的人，他们在创 业期需要一些这样的人。如果真成型成规模了，企业就更加注重白己 的形象，更加注重员工与白己企业文化的匹配。 职场专家认为，职位和求职者在选择企业、选择职位时，要知己知 彼，了解企业，得知道这个企业的风格是什么，选择与白己相匹配的 岗位。所以面试时切忌盲目迎合，应该很白然的和企业连成一起。 第二：简历要有针对性地突出白我 孙惠民：我们更看重求职者是否用心的工作态度，但在用心制作 简 历 的同时，要懂得如何在 简历 中突出白己的专业优势，不要只注 重形式，忽略了内容。对于应聘职位关联的白我信息，要在简历信息 中特别标注，也要注意简单明了。 第三：面试时要注意着装礼节 艾跃进：候场时求职者谨记要规范、镇静、理清思路，禁忌跷二郎 腿、晃腿、抖腿、抱臂等，这样会表明你内心很焦躁或者消极。对于 服装的选择，要注重完善细节，要选择正装，不要穿休闲服、牛仔服、 旅游鞋等，男生注意不要留长发、女生不要穿过短的裙子，同时也要 注意鞋子、丝袜等颜色的搭配。 专家认为，求职者要尽量保持白然的风格，不要刻意做作。本着不 卑不亢的态度，诚实地回答问题，不要追求语言辞藻的华丽。对于工 作经验的介绍要详细和精炼，对于白己的求职意向、职业规划要有贴 合实际的设想。 党内