应聘人员面试评分表格范例范例.docxVIP

应聘人员面试评分表 姓名 应聘岗位 类别 面试评分要素 仪态举止 沟通表达能力 诚实和忠诚度 逻辑思维能力 协调与应变能力 专业素养 解决实际问题的能力 研究与发展潜力  综合素质能力 评分等级 分值 评分要点 评分 好 中 差 5 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴 4～ 5 2～ 3 0～1 实 , 精神面貌良好。 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅， 1～4 10 8～10 5～ 7 以及条理性、感染力与说服力。 10 对企业或个人真实无欺、遵守承诺 , 并且愿意 8～10 5～ 7 1～4 为企业的发展贡献自己的一份力量。 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑 10 性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、 5～ 7 1～4 辩证、深刻，有理有据。 8～10 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、 能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制 5～ 7 1～4 10 力。 8～ 10 20 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度， 15～ 20 9～14 1～8 专业素养的高低。 能否理论联系实际；分析、处理问题的原则 25 性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际 20～ 25 1～ 12 工作能力与业务能力。 14～ 18 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、 8～10 10 研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、 5～ 7 1～4 新办法。 合计 100 总分