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S公司绩效考核负面影响;案例;案例;单纯引进绩效考核，没有注重在绩效考核前明确指标分解关系。
绩效考核单纯与年终奖金挂钩，采用比例淘汰制，缺少分析与跟踪，采取培训措施，导致公司内部关系恶化。
笼统地从德、能、勤、绩等方面进行考核。虽然从多方面对员工进行考核有利于培养公司的人才，但是该标准模糊，大部分是主观评价，评价结果往往不能让员工信服。
把绩效考核等同于绩效管理;一图，建立明晰的指标分解图
一单：采用业绩指标跟踪单
一库：建立业绩指标库
一卡：签订业绩责任书;建立明晰的指标分解图;采用业绩指标跟踪单;建立业绩指标库;签订业绩责任书;XX部门主管任务绩效/管理绩效考核 ——直接上级评分表;解决把绩效考核等同于绩效管理;中国绩效考核带来的 负面影响;导致企业绩效考核问题的 主要原因;科学的进行工作分析
明确定义合理的绩效标准，选择搭配合理的考核方法
合理的选择考核者和考核信息
进行绩效沟通和绩效反馈
提高员工对绩效考核支持度; 现代企业的绩效考核制度应该朝着规范化方向发展。
企业的绩效管理要达到的目的：充分发挥人力资源绩效考核在激励员工、培育企业文化、提升企业核心竞争力的巨大作用。
谢谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Monday, June 22, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:34:4012:34:4012:346/22/2020 12:34:40 PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2012:34:4012:34Jun-2022-Jun-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:34:4012:34:4012:34Monday, June 22, 2020
13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2012:34:4012:34:40June 22, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。22 六月 202012:34:40 下午12:34:406月-20
15、会当凌绝顶，???览众山小。六月 2012:34 下午6月-2012:34June 22, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/22 12:34:4012:34:4022 June 2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:34:40 下午12:34 下午12:34:406月-20
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