《公司疗养制度》.docxVIP

陕西*****公司 员工疗养办法（暂行） 为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心 健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强 企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结 合公司实际，特制订本办法。 一、员工疗养范围和条件 （一） 本办法适用于****正式聘用员工，各控股公司可 依据本规定，结合自身情况另行出台相应疗养制度。 （二） 公司员工疗养分为健康疗养和奖励疗养两种。 1、健康疗养条件 （1） 凡是在公司工作满 5年的在职在岗员工，符合以 下条件，可享受健康疗养待遇。 工龄满10年至15年的员工，疗养周期为三年一次； 工龄满15年至25年的员工或男员工满 50周岁，女 员工满45周岁，疗养周期为二年一次； 工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。 （2） 凡在公司工作满 2年的公司高层管理人员和具有 高级专业技术职务的在职在岗员工，符合以下条件，可享受 健康疗养待遇。 工龄满5年至15年的员工，疗养周期为三年一次； 工龄满15年至25年的员工，疗养周期为二年一次； 工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。 2、奖励疗养条件 符合以下条件的，可在规定疗养期内，增加一次疗养。 （1） 获得****及以上级别劳模称号的先进个人； （2） 获得省级以上先进个人荣誉称号的； （3） 获得其他奖励或为公司做出重大贡献的员工，经 公司研究同意的。 （三） 在员工申请疗养日起，推算至上一年度，如有下 列情形之一的，取消当年的疗养待遇。 1、 因休各种假期、长期借调，当年累计 3个月不在岗 位工作的； 2、 当年连续旷工 3天以上，累计旷工15天以上的； 3、 当年请事假累计1个月（30天）及以上的； 4、 因违纪违规受到公司处分的。 二、员工疗养安排 （四） 员工疗养分为两种模式：一是组织疗养，由公司 工会统一组织进行集体疗养。二是自行疗养，员工本人向公 司工会提出疗养申请，自行安排疗养。 （五） 疗养每年拟安排两次，将根据公司工作情况确定 具体疗养时间，一般放在每年的 3月和11月。 （六）符合疗养条件的员工，需于当年 2月前将员工疗 养申请表报至党群部（见附表） （七） 统一组织疗养，如遇特殊情况不能按计划疗养者， 需提前一个月向公司工会提出书面申请并变更疗养时间。在 本年度无法安排的，顺延至下一年度安排。 三、 疗养费用标准及报销方式 （八） 疗养费用标准 疗养费用实行限额控制，超额自负，具体标准为： 1、 健康疗养为公司领导****元/人次；中层管理人员**** 元/人次；其他员工****元/人次。 2、 奖励疗养为****元/人次。 （九） 组织疗养的费用由公司统一支付，个人往返路费 按公司差旅费标准另行报销。 （十）自行疗养的费用标准包含个人往返路费。 （^一）各类疗养费用报销由公司财务审核后按公司财 务管理规定核销。 四、 员工疗养期限 （十二）员工健康疗养期不超过 20天（不含法定节假 日，含往返时间），其中在疗养院疗养时间为 15天，不得超 期疗养。奖励性疗养不超过 8天（含往返路程）。 （十三）确因工作原因员工不能疗养的，经员工本人申 请，按照疗养费用标准的 50%发放补助。 五、 员工疗养管理 （十四）公司员工疗养工作由工会统一管理，党群部负 责具体办理，企管理部和财务经营部配合。实行统一领导、 统筹规划、分级管理，确保员工疗养工作的连续性、合理性 和规范性。 （十五）党群部根据企管理部提供的上年度员工工龄， 确定本年需要发放疗养费用的人数及费用金额，并报财务部 门，经审核无误按规定缴纳税金后备案并发放。 （十六）企管理部负责提供和核实员工名单、工龄等基 础数据，在员工实际疗养时间上应给予政策保障。 （十七）党群部负责编制员工疗养计划，对疗养工作进 行指导、管理、监督、检查，并建立员工疗养档案，确保准 确无误。 （十八）员工疗养必须由本人享受，如发现有替代疗养 者，一律不予报销疗养费用。 五、附则 （十九）本办法中的疗养期从 2012年计起。 （二十）本办法由党群部负责解释并从印发之日起施 行。 附件: 陕西****公司员工疗养申请表 （20 年度） 时间: 部 门 申请人 工作 时间 本企业 工作年限 疗养时间 工龄 疗养 健康疗养 疗养地点 类型 奖励疗养 疗养 组织疗养 疗养报销金额 力式 自行疗养 工会审核意见 签章： 公司审核意见 签章： 备* 主： 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工