当前思想政治工作存在问题及建议..pdfVIP

当前思想政治工作存在问题及建议 随着社会发展以及铁路管理体制机制改革 不断深入，思想政治工作所面临的环境、 对象和 任务发生了很大的变化。 段党委围绕推动科学发 展、处理复杂问题这个党建工作着力点， 以解决 脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面 提升思想政治工作针对性、 有效性， 为完成三大 任务提供强有力的思想组织保证。 一、当前思想政治工作中存在的主要问题 在铁路现代化的进程中， 干部职工思想受到 深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临 诸多新问题，主要有： 1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏 “针对性”。一是工作精力投入不足 。席卷全球 的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未 有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下， 部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移 位，大家一门心思忙于安全运输“硬任务”，而忽 视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬” 的责任，将主要精力投入到安全管理、 货源营销、 增运补欠、节支降耗上。 谋划和从事思想政治工 作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想 教育脉搏把握不准， 没有针对性地观察和体会职 工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。 二 是政工力量减弱 。随着铁路改革的不断深化，使 站段的管理模式、 人员结构发生变化，使得政工 队伍与业务干部比较， 存在人员不足、 年龄老化、 后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到 班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生 畏难情绪， 对做好当前思想政治工作产生慵懒的 等靠思想，认为改革是路局的决策， 对诸如岗位 调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在 政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动 脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工 作缺乏主动性、积极性； 政工队伍年龄及后备力 量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域 的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老 步伐、老做法问题突出。 客观上的力量薄弱导致 了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱 化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认 为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一 点无关紧要， 有些教育内容抽象的多， 形象的少， 未能结合实际深入展开。 2、“融入中心”思路单一，教育方法缺乏 “前瞻性”。一是政治理论学习不实 。面对站段 整合引发的思想政治工作、 职工队伍建设方面的 重大变化和挑战，以及不稳定不确定因素的增 多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问 题上，基层组织思想政治工作“对接点”不到位， 缺乏学习方式、学习内容上的创新， 理论学习没 有针对性、 缺少情理启发和精神激励， 方法死板， 只是当好“传话筒”，一味地念念文件、 读读报纸， 上头说啥我说啥， 能引起共鸣互动的话题很少触 及，为“要求”而学使职