《临时工考核办法》.docxVIP

临时工考核办法 为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调 动职工工作积极性、主动性、创造性，推动临时工工作健康、高 效、规范开展，根据《中华人民共和国劳动法》 、《劳动合同法》 和腾委发［2011］14号文件精神，结合我镇实际情况，特制定临时 工考核办法（试行）。 一、 临时工指我镇从事短期性、技术性、服务性、辅助性和 事务性的镇行政、事业编制外聘用人员。临时工必须遵守以下规 定。 （一） 遵从规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作 严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工 作能够认真负责按时完成。 （二） 听从安排，服从指挥，服从管理，遵守各项规章制度。 （三） 严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则 执行。 （四） 爱护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或故意 使单位if［受损失，应负赔偿责任。 （五） 注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人 接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位 良好形象。 二、 考核细则 对临时工的考核侧重于平时考核，按月、季度进行考核，主 要从以下四个方面考虑：思想品德、服务态度、工作质量、出勤。 满分为100分。 （一） 思想品德（25分）：遵守职业道德规范，服从领导分 配，爱岗敬业，团结同事。不服从分配者或出现打架、纠纷从而 影响工作的一次扣5分。 （二） 服务态度（30分）：乐于接受临时性工作，积极主动， 热情周到，文明服务，有较强的责任心。因工作态度等原因，群 众反映投诉并经查实，一次扣 5分。 （三） 工作质量（30分）：按时完成工作任务，细心全面， 能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的一次扣 5 分；工作质量差不符合要求的一次扣 5分。 （四） 出勤（15分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退， 不坚守岗位或请彳段一次扣 2分，旷工半天或有工作失误一次扣 5 分。 此外，组织部门将会不定期进行抽检， 如出现以下情况则予 以辞退： （一） 未按作息时间准时上下班或中途离岗、擅离职守，上 级部门检查一个月5次以上，一季度达10次以上； （二） 工作质量差，且经抽查不符合质量要求达一个月三次 以上的。 各用人部门要积极配合组织部门做好监督考核工作， 对临时 工工作任务完成情况、工作质量达标情况、遵守规章制度等做好 检查记录，按月和季度汇报考核结果， 年终组织部门将根据结果 实施奖惩措施。 本考核办法自发文之日起生效。 各用人部门可结合实际情况 和需要，依照本考核办法的有关规定制定具体的考核办法。 本考 核管理细则在实践过程中与上级新规定有抵触的按上级规定执 行，并逐步完善。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 ， 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点: 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净