2013年岗位设置晋级工作相关问题的统一解释.docVIP

关于2013年岗位设置晋级工作相关问题的统一解释 问题一：本次晋级申报后，何时兑现待遇？ 再次强调：本次晋级工作，符合基本条件的可以申报，但并非全部申报者都可最终聘任。学校还要根据北京市下达的比例、指标等条件以及本次晋级申报的具体情况组织评审，评审通过者方可晋级并兑现待遇。 问题二：“我的岗位聘任书上写有发几篇权威的条件，现在篇数够了，能够上正高三级吗？”、“我现在是4B岗，符合教授的条件了，能晋级吗？”…… 解释：问题的核心仍是没有区分本次工作涉及的国拨工资的“岗位”与校内津贴的“岗位”的区别。前者强调资历、身份，后者则更注重具体工作职责。 请各具体负责的老师一定要将人事处发送的《岗位设置管理实施办法》、《关于做好2013年专业技术职务人员岗位设置晋级工作的通知》同时转发相关申报人，强调本次岗位晋级工作的条件只以上述两个文件为依据，与校内岗位聘任、聘书以及相关的《校内岗位聘任方案》等文件均无关。 问题三：在职人员岗位晋级以后除了国拨工资里的“岗位工资”有调整以外，对其他工资有影响吗？ 解释：没有影响。 问题四：2006年7月评的职称，如何计算“任职年限”？ 解释：本次晋级工作统一计算到2012年12月31日（退休人员计算到退休前一个月），在计算任何职年限时，不计算到月，可按“大年”计算。如2006年7月评职称，任职年限可填写为7年，但在学校的统一评审中与2006年1月通过职称评聘的人员相比，竞争条件上处于劣势。 问题五：2008年定为四级教授，2011年退休，本次能否申报？ 解释：不能申报。简单讲，“教师退休前是否符合申报条件”是判断能否参加本次晋级申报的关键条件。教授晋级必须要在本级岗位工作5年，这是前提；如果相应老师是副高，因为没有类似的条件限制，就可以申报。 问题六：转系列教职工在本次岗位晋级工作中有哪些注意事项？ 解释：第一，任职年限自其评上本级职称的时间开始计算，转系列时间不论；第二，原为非教师系列职称（如编审、研究馆员等），经学校批准从事教学研究工作的，按照教学类岗位设置相应条件申报。 问题七：副高、中级能否越级申报？ 解释：由于没有必须在本级岗位工作最低年限的要求，副高、中级可以按照《岗位设置管理实施办法》在本职称系列内跨级申报（如七级晋升五级，十级晋升八级），但是各单位在上报《统计表》时需在备注栏里做出“越级申报”的标记。 问题八：《岗位晋级申报表》一式两份，都要原件吗？ 解释：上报的各类《岗位晋级申报表》一式两份必须都是原件。 问题九：现在是副高三级（专技7级），报副高一级有些风险，是冲一冲还是直接报副高二级？ 解释：学校文件规定的条件比较明确，只要有明确的证明材料，学校就会采信；如果没有通过学校的评审，符合副高二级条件的，仍可晋升一级：至于直接申报较低等级岗位，学校尊重申报人的意见。 问题十：单位有些人长期联系不上，还有些人在国外，还用参加本次晋级吗？ 解释：本次晋级涉及老师们的直接利益，建议通过办公系统发送相关材料，尤其是那些基本符合申报条件的教师，要保障其知情权。 问题十一：既符合A类申报条件又符合B类申报条件的，B类要求的业绩、项目等证明材料是否还需要提供？ 解释：建议同时提供，目的就是增强竞争力，同时为人事处提供更为翔实的基础数据。