幼儿园托管机构食堂员工绩效考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 幼儿园食堂员工绩效考核方案 制度管人才能真正提高效率，所以，我们幼儿园食堂员工管理也要靠制度，我们制定适合食堂员工的绩效考核方案，让绩效考核制度与员工的收入息息相关，才能提高食堂员工的工作积极性、服务态度和工作热情。以下是我们幼儿园食堂员工的绩效考核方案： 一、绩效考核目的 1、为幼儿园食堂造就具备高素质、高度凝聚力的团队。 2、通过绩效考核，使员工明确工作重点，实现幼儿园食堂管理目标。 二、绩效考核原则 基本原则：客观、公正、公开、公平。 三、绩效考核对象 目前考核对象为：幼儿园食堂所有员工。另有下列情况人员不在考核范围内： （1）、试用期内，尚未转正员工。 （2）、连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工。 四、绩效考核周期 以一个月为考核周期，每月月底进行考核评分，评分出来后，按 照评分进行核算工资。以工资发放月为考核周期，考核时间为发放月3日后。月度考核，月度考核时间为：下个月度1日至5日。 月度考核须在下月度5日前完成。 五、绩效考核责任： 1、考核对象：每月按照食堂岗位职责要求完成工作任务。 2、食堂负责人：每月结合考核对象的工作表现科学地进行考核。 3、幼儿园园长：依据幼儿园年度目标和计划，制定考核对象的考核指标，并对考核对象的考核结果进行审核，对各部门工作进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。 4、幼儿园副园长：（1）考核制度的制定与解释，宣传与沟通； （2）考核工作的组织、监控与督导； （3）考核数据整理统计； （4）考核分布状况的审核，结果的应用与反馈，向考核人提供指导、支持与培训，受理考核人的考核申诉。 六、考核指标 要设定具体的考核指标，食堂员工才能有目标地工作。对食堂工 作人员的考核详见附件:《食堂员工月度考核评分表》。 七、绩效奖金基数：100以上400元以下，根据不同的岗位设置不同的考核基数。 岗位 岗位工资 绩效工资 工资结构 厨师组长 1800 400 岗位工资+绩效工资 厨师 1800 300 帮厨 1800 200 洗碗 1800 100 八、绩效奖金发放： 根据考核对象的考核得分，每月月底发放上月的绩效考核奖金。 每月的绩效考核奖金与考核对象的实际出勤天数直接挂钩，每月的绩效考核奖金=考核得分÷100×考核奖金基数÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数。 九、绩效考核申（投）诉： 考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。 1、考核对象可在考核结果公布后的2天内，对存在的分歧向幼儿园副园长提出口头申述。 2、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。 十、本方案自XXX年XX月XX日起生效。本办法的解释权、修改权归本幼儿园所有。 幼儿园食堂人员月度考核表 序号 考核指标 指标定义（考核点） 评分范围 自评得分 上级 评分 1 职责履行 1.食堂工作职责完成情况；(80分) 2.日常工作的自我管理情况、责任感；(20分) 扣分标准：没完成工作职责或者违反以上考核点的扣分20-50分/次。 A（优秀）：90-100分 B（良好）：80-89分 C（合格）：60-79分 D（不合格）：0-59分 2 业务水平 1.每周计划完成情况；（50分） 每周例会会议决议执行情况；（50分） 扣分标准：违反以上考核点的扣分20-50分/次。 A（优秀）：90-100分 B（良好）：80-89分 C（合格）：60-79分 D（不合格）：0-59分 3 行为规范 1.遵守法律、出勤率、幼儿园食堂管理规章制度情况；（60分） 2.服务意识（服务意识和态度）（40分） 扣分标准：迟到、请假等扣分20-50分/次，其他违反以上考核点的扣分20-50分/次。 A（优秀）：90-100分 B（良好）：80-89分 C（合格）：60-79分 D（不合格）：0-59分 4 领导能力 部门工作效力与业绩；（50分） 与上下级的关系处理情况；（50分） 扣分标准：违反以上考核点的扣分20-25分/次。 A（优秀）：90-100分 B（良好）：80-89分 C（合格）：60-79分 D（不合格）：0-59分 5 团队建设 1.员工在所属部门的团队协作；（50分） 2.与幼儿园其他部门的工作配合；（50分） 扣分标准：违反以上考核点的扣分20-50分/次。 A（优秀）：90-100分 B（良好）：80-89分 C（合格）：60-79分 D（不合格）：0-59分 最终考核得分等级（食堂负责人签名）： 考核对象签名： 幼儿园园长审批：