《内部讲师团管理办法》.docxVIP

内部讲帅团管理办法 为了进一步开展集团公司全员教育培训工作，提高公司员工培训质量， 提高公司员工整体素质，选拔、培训一批优秀的内部讲师，更好的挖掘内部 员工的潜力，提高员工的演讲能力、授课能力、人际互动技巧等多方面综合 素质，特制定本办法。 第一条 集团公司内部讲师团旨在提高自身能力并带动集团公司各级 员工整体知识水平，集团公司将根据内部讲师团人员的实际水 平，对讲师团人员进行讲帅培训，使各内部讲帅团成员提高自 身讲课能力和相关知识水平及讲解表达能力，带动公司各部门 的业务技能水平。 第二条 内部讲帅团成员在完成培训帅课程之后，每季度须安排2次（或 以上）的对集团内部员工的业务技能知识的培训，培训时间基 本定为2小时以上至3小时为一课时，人力资源部按讲帅级别 发放课时费，培训前应做好培训的教材的编写及培训后的考试 卷的编写，并将该次培训的教材父人力资源部备案，并在培训 后及时将培训签到表、培训记录及培训考试卷交到人力资源部 备案，否则将不于发放课时费。 第三条 内部讲帅团成员在完成培训帅培训之后统一定为初级， 之后根 据对培训讲帅的在培训中的培训效果评估， 培训后学员评定成 绩连续3次达到95分以上，将给予晋级，逐步提升为中级讲 师、高级讲师及资深级讲师。对于连续三次成绩低于 75分的 讲师团成员，将再次参加培训帅培训，予以学习。 第四条 内部讲师团的课时费用初步定为： 初级讲师：50元RMB/课时 中级讲师：100元RMB/课时 高级讲师：200元RMB/课时 资深讲帅：300元RMB/课时 第五条 内部讲师团讲师在对公司内部员工做业务技能培训时， 应做好 以下几条相关内容： 1、 认真敬业、甘于奉献； 2、 坚持学习、勤于总结，不断丰富和完善教学内容； 3、 刻苦钻研、努力探索科学有效的教学方式； 4、 按照内部讲师团讲课需要，制作相关的培训教材，虚心接 受学员对讲课教材建议，并及时改进，完善自身教材的质量， 使员工在学习过程中更加能够接受理解。 附: 附: 内部讲师评定表 培训课题： 讲师姓名： 学员姓名： 日期： 考核项目 给分（1-5） 学员建议和改进事项 教学技巧 1、切入技巧 2、激励技巧 3、传达技巧 4、评估技巧 5、练习技巧 6、回馈技巧 7、跟进技巧 表达效能 1、亲切热情 2、眼神接触 3、刀白语调 4、脸部表情 5、手势身体 6、移位运用 7、善用停顿 教材准备 1、教材写作 2、内容要点 3、勺履第与 4、方法、活动 综合建议: 人力资源部 个人工作业务总结 ）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。本人于2009年7 ）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年