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两类员工规章制度范文 　　工厂： 　　第一章 总 则 　　第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 　　第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 　　第三条 本制度面前人人平等。 　　第二章 纪 律 　　第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 　　第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 　　第六条 劳动纪律 　　(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 　　(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 　　第七条 请假制度 　　(一) 员工有事须向有关领导请假。 　　(二) 请假须写，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 　　(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 　　(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 　　1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 　　2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 　　3、 休产假超过期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究后方可续假，否则按自动离职处理。 　　4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 　　5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 　　企业规章制度： 　　为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理. 　　1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 　　2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从. 　　3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工. 　　4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位. 　　5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元). 　　6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告(10元). 　　7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分(20元). 　　8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元). 　　9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备. 　　10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过(50元). 　　11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过(50元). 　　12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过(100元). 　　13. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过(50元). 　　14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门. 　　15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门. 　　16. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。 　　17. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告. 　　18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂. 　　19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任. 　　20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资. 　　21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿. 　　22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请