考勤管理实用的制度.docxVIP

精品文档 重庆市海峡空间企业管理有限公司考勤管理制度 为了加强海峡空间考勤管理，规范工作纪律，提高工作人员遵章守法的自觉性，确保各项工作顺利进行，特制定以下考勤管理制度。 一、工作及例会 、员工考勤由空间总经理负责， 本着实事求事， 严格的工作态度执行考勤管理制度。 、出勤规定：海峡空间实行每周 5 天工作制。 上班时间为：上午 9：00—12：00 下午 1：30—5：30； 没有签到按下面表格相应处理。 考虑市区交通情况，每天早上有 10 分钟的时间作为缓冲期，则 9：10 分之后算作迟到。 迟 到 30 分钟以内的 批评教育，提出警告 未按规定时间到达工作岗 30 分钟以上 位或工作地点 按旷工计算 早 退 20 分钟以内 批评教育，提出警告 提前离开工作岗位 30 分钟以上 按旷工计算 旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣罚三天工资 旷 工 未经同意或未按规定程序 一月内连续旷工 3 天 解除劳动合同 办理请假手续而未正常上 或累计旷工 5 天 班的 全年累计旷工 7 天的 开除 脱 岗 一次罚款 20 元如擅自离岗超过半小时者，按旷工半天论 上班期间未履行任何手 处; 超过四小时者，按旷工一天论处。 续擅自离开工作岗位半 小时的 当月无迟到早退或请假的员工，奖励全勤奖 100 元。 连续十二个月内无无迟到早退或请假的员工，奖 1000 元。 3 、例会制度：每周一早上 10：00 召开周工作计划会议 . 精品文档 每周五上午 12：00 前部门报上周工作总结及下周工作计划。 会议期间，手机应均调至静音。周例会原则议程是； 1）简要汇报一周工作情况及下周工作安排及相关问题。 2）总经理安排重点工作。 3）审核汇总周工作总结和下周计划。 海峡空间各种会议， 一律不得请假，请假一次，按旷工一天半处理。总经理安排外出办公者除外。 、突击性需加班的工作和待遇，按总经理布置安排要求办理。二、请销假制度 请假原则：不得在影响海峡空间正常工作情况下请假。如有活动、接待或在规定完成的工作任务时间内不得请假。（生病、紧急事务除外） 1 、因公外出时间超过一小时以上者， 必须向主管领导请示， 并填写《重庆市渝台海峡空间员工外出登记表》。 、请假半天内， 必须向总副经理申请， 并填写《重庆市渝台经济海峡空间员工外出登记表》。 、请假一天以上（含一天），必须向总经理申请，并填写《重庆市渝台经济海峡空间员工外出登记表》。 、凡是请假都必须提前一天以上向总经理申请，向空间管理中心报备，并按规定办理请假手续。 除特别紧急情况， 不得在早上上班前临时申请请假，否则按旷工处理。未请假而不到办公室上班者、未按规定办理请假手续而擅 离职守者、休假已满而未销假，均以旷工论处。旷工在 4 小时以内，计旷工 半天，旷工 4 小时以上，计旷工一天。但如遇特殊原因来不及请假，空间管 理中心核实原因及真实性， 允许不办请假手续， 不做旷工处理。 事后需补假。 员工旷工半天扣罚一天半工资，旷工一天扣罚三天工资。 、员工请事假可累积， 如在已工作过的几个月内没请假可一次性请假。（国家规定的婚丧及凭医院证明的重病假除外）。 加班管理 制度 加班是指公司为处理突发事件或完成某项紧急任务临时安排员工在正常作息时 间以外进行的超时工作。 . 精品文档 加班审批程序： 由于突发或临时的紧急工作任务需加班的 ，须先由加班人在钉钉里填报《加班申请》，说明加班时间和加班工作内容，由总经理审核批准后签字后生效。作为调休或计算薪资之依据。 工作日加班需钉钉填报， 告知总经理，以钉钉打卡时间为依据， 可与第二天推迟同等时间上班或下班。不算迟到或早退。加班 8 小时，算一天，以 2 倍工资发放。 法定假日加班，严格按照国家劳动法规定，按 3 倍的工资发放。 按国家规定执行。元旦（ 1 月 1 日放假 1 天）、春节（正月初一、初二、初三放假 3 天）、劳动节（5 月 1 日放假 1 天）、国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天）、清明节（放假 1 天）、端午节（放假 1 天）和中秋节（放假 1 天）、三八妇女节（女职工放假半天） 。 病假 ：该类请假在 3 天以上者（含 3 天）须凭当地县（区）级以上公立医院出具的上述证明（病历卡、付费单和医生假条）休假。 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资： . 精品文档 4.6.2.1.1 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发； 4.6.2.1.2 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发； 4.6.2.1.3 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发； 4.6.2.1.4 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发； 4