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职业生涯设计方案 职业生涯规划应充分考虑人、 环境、 职业与成功的事业生涯之间的关系。 职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。  那么如何规划 1、 确定志向。 志向是事业成功的基本前提， 没有志向， 事业的成功也就无从谈起。 俗话说： “志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影 响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、 自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作 出正确的选择， 才能选定适合自己发展的职业生涯路线， 才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、 职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估， 主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响， 每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生 涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个 环境中的地位、 环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。 只有对这些环境因素充分了解， 才能做到在复杂的环境中避害趋利， 使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： 组织环境。 (2) 政治环境。 (3) 社会环境。 (4) 经济环境。 4、 职业的选择。 职业选择正确与否， 直接关系到人生事业的成功与失败。 据统计，在选错职业的人当中，有 80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行 ”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢 ?至少应 考虑以下几点： 性格与职业的匹配。 兴趣与职业的匹配。 特长与职业的匹配。 内外环境与职业相适应。 5、 生涯路 的 。 在 确定后，向哪一路 展，此 要作出 。即，是向行政管理路 展， 是向 技 路 展；是先走技 路 ，再 向行政管理路 ?? 由于 展路 不同， 展的要求也不相同。因此，在 生涯 划中， 作出抉 ， 以便使自己的学 、 工作以及各种行 措施沿着你的 生涯路 或 定的方向前 。 通常 生涯路 的 考 以下三个 ： 我想往哪一路 展 ? 我能往哪一路 展 ? 我可以往哪一路 展 ? 以上三个 ， 行 合分析，以此确定自己的最佳 生涯路 。 6、 定 生涯目 。 生涯目 的 定，是 生涯 划的核心。一个人事 的成 ，很大程度上取决于有无正确适当的目 。没有目 如同 入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己 走向何方。 只有 立了目 ， 才能明确 斗方向， 犹如海洋中的灯塔， 引 你避开 礁暗石，走向成功。 目 的 定，是在 、 生涯路 后， 人生目 做出的抉 。其抉 是以自己的最佳才能、最 性格、最大 趣、最有利的 境等信息 依据。通常目 分短期目 、中期目 、 期目 和人生目 。短期目 一般 一至二年，短期目 又分日目 、周目 、月目 、年目 。中期目 一般 三至五年。 期目 一般 五至十年。 7、 制定行 划与措施。 在确定了 生涯目 后， 行 便成了关 的 。 没有达成目 的行 ， 目 就 以 ，也就 不上事 的成功。 里所指的行 ， 是指落 目 的具体措施， 主要包括工作、 、教育、 等方面的措施。例如， 达成目 ，在工作方面，你 划采取什么措施， 提高你的工作效率 ?在 素 方面，你 划学 哪些知 ，掌握哪些技能，提高你的 能力 ?在潜能开 方面， 采取什么措施开 你的潜能等等， 都要有具体的 划与明确的措施。 并且 些 划要特 具体，以便于定 。 8、 估与回 。 俗 ：“ 划赶不上 化。”是的，影响 生涯 划的因素 多。有的 化因素是可以 的，而有的 化因素 以 。在此状况下，要使 生涯 划行之有效，就 不 断地 生涯 划 行 估与修 。 其修 的内容包括： 的重新 ； 生涯路 的 ；人生目 的修正； 施措施与 划的 更等等。 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实