职工考勤管理的制度.docVIP

精品整理 职工考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强公司劳动管理 , 维护公司的正常生产、 工作秩序， 特 制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司的全体职工。 第二章 职责及工作时间 第三条 公司办公室负责工作时间、休息、休假和考勤的管理。 第四条 各部门负责按本办法对本部门员工进行管理。 第五条 工作时间和休息休假 公司实行每周工作 5 天，每天工作 8 小时。 （一）倒班岗位：早班：从 8 时至 16 时，中班：从 16 时至 12 时， 夜班：从 0 时至 8 时（工作时间内含就餐时间，就餐时间不得超过四十分 钟）。生产系统各部门根据生产实际情况和工作特点安排具体的工作时间 和倒班班次。 （二）倒班岗位，需提前 10 分钟到岗接班，如遇接班职工未按时到 岗，交班职工不得离开岗位，应及时报告领导采取措施 ，直到 接班职工 上岗完成交接班后方可下班。 页脚内容 精品整理 （三）考勤方式已部门考核与公司门禁时间相结合。 第三章 假别及待遇 第六条 各类假别及待遇 （一）事假 1.事假是指职工因事必须利用工作时间亲自前去处理。职工在事假期 间不得改请其它假， 事假期间生急病的， 可持医院的急诊证明按病假处理。 2.凡发生下列情况之一者，按事假处理： 1）不符合规定的休假证明； 2）因酗酒、斗殴而造成的病伤者； 3）未采取长效避孕措施的女员工，重复发生人工流产的。 3.事假均按工作日天数计算（即不含法定节假日） 。 4.事假按缺勤天数扣日工资和奖金。 （二）病假 1.职工因病或非因工负伤不能工作的，需持有医保定点机构、专科医 院或单位卫生所（科）的病休证明，诊断证明及病历方可计为病假。 2.职工在外埠（含远郊区县）发生疾病只能开具急诊证明。证明的有 效期不超过 3 天。 页脚内容 精品整理 3.职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限， 给予 3— 24 个月的医疗期， 医疗期的具体 规定按下表执行： 实际工作年 本单位工作年限 医疗期 累计病 限 休时间 10 年以下 5 年以下 3 个月 6 个月 5 年以上（含 5 年） 6 个月 12 个月 5 年以下 6 个月 12 个月 5 年以上 10 年以下（含 5 9 个月 15 个月 年） 10 年以上 10 年以上 15 年以下（含 12 个月 18 个月 （含 10 年） 10 年） 15 年以上 20 年以下（含 18 个月 24 个月 15 年） 20 年以上（含 20 年） 24 个月 30 个月 4.女工在病假期间生育，自生育之日起记为产假，产假期满，继续病 休时间连同产前病假合并计算。 5.女职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明，需保胎休息的， 其保胎时间执行病假待遇。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的， 其病假时间与生育假前的病假合并计算。 页脚内容 精品整理 6.病假均按日历天数计算（即包括法定节假日在内） 。 7.病假按缺勤天数扣日工资和奖金。 病假在 6 个月以内（含 6 个月）的岗位工资发放按下列标准执行： 连续工龄 岗位工资发放扣除标准 本企业工龄 日工资× %×天数 2 年以下 40% 2—4 年（含 2 年） 30% 4—6 年（含 4 年） 20% 6—8 年（含 6 年） 10% 8 年（含 8 年）以 0 上 在医疗期内累计病假超过6 个月的岗位工资发放按下列标准执行： 连续工龄 岗位日工资发放扣除标准 日工资×%×天数 1 年以下 60% 1— 3 年（含 1 年） 50% 3 年（含 3 年）以 40% 扣除后月工资总额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准执 行。 （三） 婚假、计划生育假、产假、哺乳假 1.婚假 页脚内容 精品整理 （1）符合《婚姻法》规定年龄登记结婚的，给婚假 3 天。 2）婚假从结婚登记之日起 1 年内有效。婚假必须连续使用。 3）婚假均按日历天数计算（即包括法定节假日在内）。 4）配偶户口在异地并在异地工作居住的，请婚假时可根据路程给 与往返路程假，费用自理。 （5）试用期、见习期内不享受婚假。 2.计划生育假 （ 1）符合计划生育规定怀孕的女职工，规定必须在工作时间去医院 进行孕期检查的每次检查给假半天； 有特殊情况需要增加检查次数的凭医 院证明。若因病理原因需要增加检查次数的按病假处理。 （2）符合计划生育规定生育第 1 胎，并已领取了《独生子女父母光 荣证》的女职工，采取长效节育措施的，给假 7 天（含医院证明给假） 。 （3）女职工采取长效节育措施后怀孕做人工流产手术的， 给假 20 天 （含医院证明给假） 。 （4）符合计划生育规定生育子女后做绝育手术的， 女职工给假 30 天， 若是男职工给假 10 天（均含医院证明