大学辅导员与教师岗位分析与评价课程设计.docx

工作分析与岗位评价课程设计 课程名称：工作分析与岗位评价 题目：大学辅导员与教师岗位分析与评价 专业：人力资源管理 班级：10级人力2班 指导老师：王亚芬 日期：2013年6月16日 组长 姓名 学号 游美利 组员 姓名 学号 刘艳 刘梦芊 李杉杉 周鹏 柳江江 南星辰 大学辅导员与教师岗位分析与评价课程设计 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 、绪论 3 \o Current Document （一） 整体方案设计思路 3 \o Current Document （二） 工作岗位分析 3 \o Current Document 1、 工作岗位分析在人力资源管理中地重要性（即作用） 3 \o Current Document 2、 工作岗位分析在人力资源管理中地应用 3 \o Current Document （三） 工作岗位评价要素地分类、指标地构成和原则 4 \o Current Document 1、评价要素分类： 4 \o Current Document 2、评价指标构成： 4 \o Current Document 3、评价原则： 4 \o Current Document （三）归级列等 4 \o Current Document （四）薪酬设计 4 \o Current Document 1、薪酬制度设计地基本要求 4 \o Current Document 2、工资奖金调整方案地设计方法 5 \o Current Document 3、常用工资管理制度制定地基本程序 5 \o Current Document 二、研究范围 6 \o Current Document （一）研究范围 6 \o Current Document （二）岗位现状 6 \o Current Document 三、岗位分析 7 \o Current Document 1、岗位分析总体思路地设计 7 \o Current Document 2、岗位分析地流程 7 \o Current Document 3、辅导员岗位说明书 7 \o Current Document 4、教师岗位说明书 7 \o Current Document 四、岗位评价 8 \o Current Document （一）岗位评价方案 8 \o Current Document 1、评价原则 8 \o Current Document 2、评价流程 8 \o Current Document 3、应重点做好地环节 9 \o Current Document 4、需要注意地细节 10 \o Current Document （二）岗位评价指标 10 \o Current Document 1、 评价要素 10 \o Current Document 2、要素程度、说明及评分情况 10 \o Current Document （三）评分情况 13 \o Current Document 1、辅导员岗位评分情况表 13 \o Current Document 2、对辅导员岗位进行评价 14 \o Current Document 3、教师岗位评分情况表 14 \o Current Document 4、对教师岗位进行评价 14 \o Current Document （四）岗位工资归级列等 15 \o Current Document 五、总结 15 \o Current Document 附件 1 大学辅导员工作岗位说明书 15 \o Current Document 附件 2 工作岗位调查问卷 18 \o Current Document 附件 3 某大学辅导员工作岗位调查表 22 大学辅导员与教师岗位分析与评价课程设计 、绪论 （一）整体方案设计思路 为了深入理解我们所学地这门课程，将所学地理论知识应用到实践中去，老师为我们安 排了此次课程设计，我们小组经过讨论共同决定选择大学辅导员岗位和教师岗位进行调 查，首先我们收集了对我们地调查有用地资料，然后对岗位进行分析，形成工作说明书， 利用要素计点法对调查地岗位进行评价，最后形成一个岗位评价结果 —— 岗位工资等级表 以此来作为教师以