店长美容师薪酬制度店长美容师美容学徒薪酬制度.docx

店长美容师美容学徒薪酬制度 一、美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工 作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。 1、计酬方式： ①美容师的薪酬以：1?底薪 + 2.业务提成+3.手工费+ 4.全勤奖+ 5.业绩达标 奖+ 6.日奖金的形式体现； 亠’月业绩达到1万元以上奖励 矽0元二到2万元以上奖励200元； 月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50元，以出勤 每月休息4天，/当月工资一彳律扌按30天核算，不足30天按30天核算， 勤26天，31天须出勤27天为全勤； 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的， 班费； 2500元； 2200元 1800元 1500元 提成标准 26-27天为 30天须出 需按基本 工资付双倍日薪给员工； 「」 每天工作10小时，超出1小时以上按: ■ 新开张的美容院第一个月美容师的工资按初级美容 2、基本工资： 每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加计辛此心i .入口辛”叶弘十広很初级美容院核算 超级美容师基本工资：底薪 高级美容师基本工资：底薪 中级美容师基本工资：底薪 初级美容师基本工资：底薪 每天定 额亠/ 完成任 务 3、提成标准及任务考核: 美容师 任务考核标准 备注 超级美 以上01-5000元/月 12 % 以上01及 12% 20001-300011% 0 15001-200010% 0 底薪执达标级则 美容师薪资 ?高级美 6001-1500元 / 月 之内 333元 / 9% 12001-15009% 0 9001-12000 8% 业绩未达标，则 底绩师达资级 中级美 1-6000元/月之 内 骅元/ 6% 6001-9000 4001-6000 2001-4000 1-2000 7% 6% 5% 4% 底薪执达标级则 美容师薪资 初级美 10 % 只要有销售 个手法会否少底3 薪为600元 ①面部（面、眼、颈、手） 序号 次数（每月） 费用 平均每天（30 天）、* , 备注 1 1-50次 3兀/次 2个客人/天 体 亚验卡 代不算 2 51-100次 4元/次 3 个 、客人/天 体 M验- 尺不算 3 101-15（次 5兀/ 次 5 个 、客人/天 体 M验- 尺不算 4 151-20（次 6 次 / 次 7个客人/天 体 M验- 尺不算 5 200-30（次 10元/次 10 个客人/大 体 M验- 壬不算 6 301次及以上 12元/次 12 个客人/天 体 M验- F不算 ③全身减肥护理（不以卡或次论） 序号 次数（每月） 费用 平均每天（30 天） 备注 1 1-50次 5元/次 2个客人/大 X验- 2 51-100次 7兀/次 3个客人/天 体 上验- 三不算 3 101-150次 8元/次 5个客人/天 体 上验- 三不算 4 151-20（次 0次/次 7个客人/天 体 丰验- F不算 5 200-30（次 1元/次 10个客人/天 体 上验- 三不算 6 301次及以上 12元/次 12个客人/天 体 上验- ?不算 大型促销活动业绩减30% （店内正常活动促销除外） 给美容师5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、、年庆、终端会业绩除 外注:：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金， 并按个人完成量分配 给美容师 师 6、综合考核:考核项目 工作心态 出勤情况 客户投诉考核项考核标准积极向取服从分配，维忱容院及队精监33 6、综合考核: 考核项 目 工作心态 出勤情况 客户投诉 考核项 考核标准 积极向取服从分配，维忱容院及队精监33 卜人总结 7、 、 要求出勤26天（法定休假4天/月） 2 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出 现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须 3 承担由此造成的相关损失 美容师下店后，、必须做到每月一次工作总结上2 交驻店经理，交主管检查。 2 1万，可申请美容院超级美容师职位。 除扣除应1扣 丿元。 级别 提成点数 3% 4% 5% 6% p% 8% 印象 店 1000以上 1500以上 2000以 上 2500以上 3000以上 3500以上 概念 店 1500以上 2000以上 2500以 上 3000以上 3500以上 4000以上 旗舰 店 2000以上 3000以上 4000以 上 5000以上 6000以上 7000以上 时代 2500以上 3500以上 4500以 上 5500以上 6500以上 7500以上 传奇 4000以上 6000以上 8000以 上 10000以 上 12000以 上 14000以 上 （手工费不在此例） ②日奖金每月发放一次，完成当月