《内四科修改版护士绩效考核表》.docxVIP

广西龙潭医院内四科护士绩效考核表 姓名： 层级： 工作年限： 考核时间: 评分项目 评分标准 加 分 减 分 自 评 组 评 得 分 工 作 态 度 15 分 职 业 道 德 12 分 劳动纪律（3分） 提前15min上 岗（3分） 按时上岗 （2分） 偶尔迟到 （每次扣1分） 经常迟到 （0分） 核心制度执行情况 （7分） 完全执行到位 （7分） 基本执行到位 （5分） 偶尔（1-2次） 执行不到 （3分） 经常（A3次） 执行不到 （0分） 仪容仪表（2分） 符合护士行为规范要求即可得 2分，检查发现问题扣 0.5分/次 服 务 态 度 3 分 语言承切，态度和谒， 热情大方。 好 （3分） 良 （2分） 一般 （1分） 差 （0分） 工 作 质 量 30 分 护 理 质 重 24 分 未存在问题 （24 分） 一级质控问题 （扣0.1分/项） 二级质控问题 （扣0.2分/项） 三级质控问题 （扣0.5分/项） 岫度调查（4分） 丫仙隔离质量（4分） 分级护理质里（4分） 护理文书质里（4分） 抢救物品（4分） 病区管理（4分） 护 理 安 全 6 分 因护理原因导致患者 发生以卜不良事件 无 （2分） 发生一例 （1分） 发生A 2例 （0分） 跌倒/坠床（2分） 压疮（2分） 管道脱落（2分） ★护理差错 视情节严重程度扣 5~1。分 工 作 难 度 20 分 岗 位 价 值 20 分 注：总得分=习当月相应 班次总数目x各班次对 应分值。外出学习、公干、 按0.3分/天。 A1班 0.4分 P班 0.45 分 N班 0.5分 A2班 0.4分 护理班 0.4分 医嘱班 0.42 分 责1、2 0.4分 ★参加大抢救0.3分/例，中抢救0.2分/例，小抢救0.1分/例，每天办理出院病人A 5人可加0.05分每人。分管重病人 0.1 分/例，尸体料理0.2分/例。完成分管台帐加1分（不完成分管台帐减 1分）A班（7: 45-15:00 ）班收病人可另加0.05分/例、 P班（ 17: 45-1 : 00）和N班收病人可另加0.1分/例，实施抢救按前述加分， 40-46岁以上主管护师 P班0.65分，46岁以上护 士 P班0.65分，40-46岁以上主管护师 N班0.8分，46岁以上护师 N班0.8分。  评分项目 ，分标 准 加 分 减 分 自 评 组 评 得分 职称（5分） 主任护师 副主任师 主管护师 护师 护士 1年 5 4 3 2 1 0 人 出勤（5分） 个 全勤即可得 5分 ★休假按不全勤算，不得分 人 工龄（5分） 20年 10~19 5~9 1~4 1年 能 5 4 3 2 1 一贯如此 能经常做到 能偶尔做到 从未做到 力 （每项满分） （扣相应分） ( 扣相应分） （0分） 工 33 明确各班职责按时完成工作 3 2 1 0 量，未遗留工作（3分） 作 分 与同事团结协作（3分） 3 2 1 0 独立完成护理操作（3分） 3 2 1 0 能 服从工作调配（3分） 3 2 1 0 参与生活护理（3分） 3 2 1 0 力 参加院内外学习培训 （3分） 3 2 1 0 带临布教（2分） 好 良 一般 差 35 教 3 2 1 0 分 能 进修带教 每次加0.3分 力 ★ 带教效果：科内获好评者加 0.1分/次，护理部获好评 1分/次, 受批评者扣相应分值 2 ★临床总带教：另加2分 分 ★小讲课/护理查房/病例讨论/操作示范：加 0.1分/次，大科加 0.3分/次， 护理部加 0.5 分/次 考 ★理论/操作考核不达标 大科考核扣 1分/次, 院级考核扣 2分/次，作弊扣 10分 试 ★参加院内各种比赛 个人获奖C 一等奖加 3分/次、二等奖加 2分/次、 三等奖 加1分/次, 优秀奖加 0.05分/次。 ★表扬 科内书面表扬加 0.1分/人，表扬至医德医风办加 3分/人 个 个 ★投诉 投诉至科室扣 5分/人， 投诉至医德医风办九 1 10分/人 人 人 ★ 院外（厅、部级）检查 接受检查得 2分，表现良好者加 3分/次, 点名表扬得5分 创 表 /次，存在问题扣 5分。 新 现 ★合理化建议 被科室米纳 1分/条；护理部采纳 3分/条 与 ★奖励 省部级上加 10分/次,市级加5分/次，院级加 3分/次 发 ★讲课 科内0.5分/次；大科 1分/次； 护理部2分/次。 展 ★特殊岗位 护理临床路径组长加 5分、贝任田1」组长加 2分, 办公室护 士加4分. 科 ★发表文章（第一作者） SCI加5分/篇，核心期刊 2分/篇，省级期刊 1分/篇 研 ★课题（第一负责人） 院校级1分，厅级自筹 2分，省部级 3分,国家级 5分 备 注 个人实发金额=护士总额+护士实得总分X个人实得分 带号为满分制