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农村人力资源开发办公室2018年工作总结 2 、建立完善农村人力资源台账和信息网络平台人 力资源台账是储备我区农村人力资源， 开展人力资源工作，提供人力 资源开发决策的重要参考依据，搞好人力资源台账建设意义重大。 区 人力资源办高度重视农村人力资源台账建设， 关于统计、上报农村人 力资源台账的相关表册已发放各乡镇、办事处，按要求如实填写上报。 我办现已收到13个乡、镇（办事处）上报的人力资源台帐，并录入计 算机信息库实现微机动态管理。 培训台帐、转移输出台帐分别由项目实施单位如实填写， 待年度工 作完成后，由项目考核组对相关材料进行逐一检查验收。 台账的完善、 保管工作由项目实施单位处理，不再上报区人力资源办。 x x区农村人力资源开发办公室信息公开网站是区人力资源办现 有的唯一公开网站。公众可通过互联网搜索、查询人力资源办相关公 开信息，区人力资源办负责信息更新与维护。 3、成立农村劳动力职业技能鉴定工作站根据〈〈昭通市机构编制委 员会办公室关于成立县区农村劳动力职业技能鉴定工作站的通知》 （昭市编办200820号）、〈〈昭通市2018年农村人力资源开发工作目标 责任制》文件精神和要求，经请示区政府，批复成立XX区农村劳动 力职业技能鉴定工作站。职业鉴定站为区人力资源办下属财政全额预 算事业单位，何叶担任站长。目前职业鉴定站的相关准备工作正在有 序进行中 4、建立完善劳务联络点、维权服务网点2018年区人力资源办维权 服务工作的主要工作目标是切实保障务工人员合法权益， 营造良好用 工环境，主要围绕着劳务联络点、维权服务网点建设开展工作。 （1） 劳务联络点建设，一方面通过与当地政府职能机构加强联系，协调解 决省外劳务纠纷，其中驻昆对外联络工作站协调处理省内劳务纠纷 ； 另一方面由培训机构直接与企业联系解决劳务纠纷， 区职中与企业联 办，每批学员有老师输送到企业并驻厂参与 在全区开展第二批深入学习实践科学发展观之际， 我办申请成立了党 支部委员会，建立党组织基层堡垒。经第一次党员代表会议选举产生 了党支部委员：选举王鑫担任党支部书记，钟艳担任党支部组织委员， 秦海舰担任党支部宣传委员。 在市委、区委的坚强领导下，以全面落实科学发展观为契机，我办 不断加强党风廉政建设，领导干部率先垂范以身作则，严格约束白己， 以高标准要求白己；一般党员不断加强思想政治学习，业务知识学习， 不断提升白身文化品质。 二、存在的困难和问题 1、 大面培训转移由于没有资金投入，各培训单位的经费压力较大， 希望上级政府部门能给予资金投入。 2、 大面转移培训项目人均培训经费太少，时间短，难以在短时间 内提高农村劳动力技能水平，希望上级部门加大资金投入力度， 加强 职业技能培训，提高农村劳动力职业技能水平。 3、 人力资源台账建设工作量大，需有资金投入，各乡镇需有专人 或联络员负责信息收集与整理，从上报的人力资源台帐中，仍存在信 息不准确、不完整的问题，需进一步完善、规范。要真正实现人力资 源微机管理，必须要有统一的信息管理系统。 4、 由于我区财政困难，资金投入有限，相关项目的培训工作受到 一定程度的影响。 5、 由于我办成立时间短，现有办公经费难以维持我办工作，希望 各级政府能加大办公经费投入。 6、 部分乡镇的农村劳动力转移培训项目（即大面扶贫项目）培训内 容较单一，没有结合乡镇实际，开设有特色的转移培训科目。 三、下步 本学期，我担任班主任工作。在学校领导的支 持下，在政教处的配合下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在 从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑, 也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体 能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要 的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较 好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手： （一）注重教室文化的建设 开学初，由于班级教室的重新调整，我组织全班学生把教室布置 好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。 在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定 班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。 并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”， 以拓宽学生的知 识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 （二） 注意班干部的培养 进入初一以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了 一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积级引 导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各 守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究 解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班