《公司先进集体先进个人评优管理办法》.docxVIP

公司先进集体先进个人评优管理办法 二00四年度先进集体、先进个人 评选办法 二00四年是沈阳置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里， 公司在经营管理等方面取得长足的进步， 这与广大干部、员工的辛勤 努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出 贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下： 一、 评选目的及原则 1、 客观、公正，实事求是； 2、 弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神； 3、 评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的 社会荣誉紧密联系； 4、 通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。 二、 评优委员会 公司成立评优委员会。 组长： 组员： 日常组织工作由总经办负责。 三、 奖项设立 一集体奖项 1、最佳团队奖 2、最佳服务奖 二个人奖项 1、 优秀干部 2、 优秀员工 四、评选范围及条件 一集体奖 1、 最佳团队奖 评选范围：公司业务部门 评选条件： 1出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务； 2为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献； 3工作效率高，工作质量好； 4部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良 好的沟通渠道； 5具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神, 能白觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评； 6能模范地遵守公司各项规章制度。 2、 最佳服务奖 评选范围：公司职能部门 评选条件： 1出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务； 2具有良好的团队精神和服务意识； 3工作效率高，工作质量好； 4有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。 二个人奖项 1、 优秀干部 评选范围：公司中层干部。 评选条件： l较好地完成公司下达的二00四年工作计划； 2通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率， 保质保量完成公司下达的各项工作任务； 3白觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门 员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信； 4部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神; 5认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力， 能创造性地完成本职工作。 2、 优秀员工 评选范围：主管及所有员工。 评选条件： l为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献； 2具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不 苟； 3工作效率高，及时完成领导布置的各项任务； 4具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献； 5严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。 五、 评比方法 一推荐方式 1、 先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐； 2、 优秀员工人选由各部门推荐； 3、 先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。 二评比要求 1、 各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部 门总人数的10%不足10人的部门可推荐1人； 2、 推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具 有先进性和说服力； 3、 事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。 三上报时间 各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料含电子版上报公 司总经办。 六、 奖励方法 一对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当 的奖励； 二对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证 书，奖励人民币2000元。 沈阳置业有限公司 二00四年十月二十七日公司先进集体先进个人评优管理办法责任编 辑：飞雪 阅读：人次 务本求实爱岗敬业勇做行业排头兵 — 吉林延边林业集团亚光有限公司白来水公司李克夫李克夫同志 是吉林延边林业集团亚光有限公司白来水公司管道维修队队长。他 1984年应征入伍；1985年加入中国共产党；1986年退伍后分配到大 石头林业局工作；1988年调入白来水公司当上了一名管道维修工， 在十余年的工作中，他以一颗豢豢的爱岗敬业之心，刻苦钻研业务， 以娴熟的技术、热忱的服务，赢得了干部、职工和广大用户的尊敬和 赞誉，被人们亲切地誉为大石头林区的“徐虎”， 曾多次的被大石头 林业局评为先进生产工作者、行业能手、岗位标兵、九六年被林业局 授予“四学两建”标兵、九七年度“双文明”建设局级标兵、“升 田”式模范党员、延边州优秀共产党员、九八年度吉林省劳动模范。 丰硕的收获里包含有多少辛勤耕耘。 十几年来，李克夫同志以契而不 舍的精神，脚踏实地的干劲，由一名管道学徒工慢慢地成长为一名管 道维修骨干，直至现在的管道维修带头人----维修队队长，工作、职 位虽然发生了变化，可他工作的热忱没有改变，为用户服务的态度没 有改变，以厂为家、以岗为荣、以苦为乐、实践白身价值，白我奉献 的“升田”精神没有变，白始至终都坚持奋战在管道维修生产的第一 线，每