淡季保底薪资的方案.docVIP

精心整理 淡季保底薪资方案 一、 目的 增强员工归属感，提高公司凝聚力，奖励计件岗位产能突出的技术型人才。 二、 实施时限： 2013 年 7 月~9 月 三、 适用范围： 技术岗位员工； 产能表现突出的员工。 四、 保底薪资组成 保底薪资＝工作年限 *100 元 +上年度平均计件工资 *50% 五、 给予保底条件 1、 每月出勤 28 天，不早退、迟到，按时参加晨会； 2、 当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假累计高于 7 天； 3、 月度累计请假不超过 3 天的，超过 3 天的假期按保底日工资扣除； （保底日工资＝保底薪资 /28） 4、 服从上级安排工作，按计划进行生产。 六、 取消保底条件 1、 消极怠工，破坏劳动纪律，煽动其他员工怠工； 2、 损坏生产设备，或者生产设备反复出现故障； 3、 对管理人员态度恶劣，不服从工作安排，打卡不在岗，在岗不做事； 4、 取消保底资格，生产部主管、经理有一票否决权。 七、 保底员工名单确定流程 1、各车间按 10:1 的比例提报人数； 2、提报标准：产能突出、技术突出、工作态度良好。附加参考标准：工作年限、服从管理； 3、提交行政审核：司龄、上年度平均工资，按第四项核算保底薪资； 4、如发现管理人员徇私，提报人员名单不实事求是，取消保底资格。 八、 额外奖励，保底员工在淡季（ 7 月~9 月），计件工资达到 4000 元以上，按计件工资的一半发 放。 九、 所有的生产必须按计划进行 ，本方案有效期至 2013 年 12 月 31 日。 精心整理 精心整理 行政部 生产部 总经办 总经理 各部门主管、组长确认： 精心整理