一级人力资源管理师考点2017(4).pdfVIP

2017 年人力资源一级考点（ 4 ） 制订企业的福利计划步骤 （一）提供什么样的福利： 1、了解国家立法 2、做好福利调查 3、做好企业的福利规划与分析 4 、对企业的财务状况进行分析 5、了解集体谈判对于员工福利的影响。 （二）为谁提供福利 （三）福利管理—福利沟通 （四）福利管理—福利监控 （五）弹性福利计划的基本内容与方法 关于劳动者的权利和义务： （1）同工同酬的权利 （2 ）及时获得足额劳动报酬的权利 （3 ）拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 （4 ）要求依法支付经济补偿的权利 （5 ）劳动者的诚信义务 （6 ）劳动者的守法义务 用人单位的权利和义务： （1）依法约定试用期和服务期权利。三个月以上不满一年，试用期不得超 过一个月； 一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月， 三年以上固定期限和 无固定期限的， 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的 80%，不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。 （2 ）依法约定竞业限制的权利。在劳动关系结束后，要求特定的劳动者在 法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。 在竞 业期限内按月给予劳动者经济补偿。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 1 员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过两年。 （3 ）依法解除劳动合同的权利。①与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ②劳动者有严重违法、 违纪、违规行为的可以解除③用人单位可以依法进行经济 性裁员④劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作又不能从事用人 单位另行安排工作的⑤不能胜任工作， 经培训或调岗后不能用途人， 用人单位提 前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解 除劳动合同。 （4 ）尊重劳动者知情权义务。如实告知工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的情况。 （5 ）不得扣押劳动者的证件和收取财物。 （6 ）劳动合同解除或者终止后，对劳动者的义务。用人单位应出具终止合 同证明，并在 15 日内办理档案和社会保险转移手续。 员工持股的分类 （一）福利分配型员工持股 1、年终分享利润以股票形式发放 2、ESOP：公司有计划组织员工购买本企业股份，使员工分享企业一定比例 的财产所有权 3、按月，季或者年终时向员工赠送股票或者期权 4 、向员工提供购买股票的权限和优惠 5、储蓄换取购买股票的权利 （二）风险交易型员工持股 1 日本模式 2 美国模式 3 合作制企业的员工持股 股票期权的概念 股票期权的概念： 又称为购股权计划或购股选择权， 即企业赋予某类人员购 进本公司一定股份的权利， 是指买卖双方按事先约定的价格， 在约定的时间内买 进或者卖出一定数量的某种股票的权利。 2 内容：是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格 （行权价格）购买 本公司股票的选择权。 行权钱被授予人没有任何现金收益， 行权后市场价格与行 权价格之间的