江苏省工伤赔偿计算统一标准.docVIP

江苏省工伤赔偿计算标准 第一部分 通用项目 赔偿项目 计算方法及支付条件 支付单位 医疗费 在签署服务协议医疗机构就医。诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 工伤保险基金支付 住院伙食补助费 天天30元 单位支付 统筹地域以外交通费、食宿费 经医疗机构出具证实，报经办机构同意 单位支付 辅助器具费（假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等） 因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定 工伤保险基金支付 康复性诊疗费 到签署服务协议医疗机构进行工伤康复费用，符合要求 工伤保险基金支付 停工留薪待遇 原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。工伤职员评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章相关要求享受伤残待遇。工伤职员在停工留薪期满后仍需诊疗，继续享受工伤医疗待遇。 单位支付 生活护理费 停工留薪期需要护理 单位支付 已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确定需要生活护理 ①生活完全不能自理 统筹地域上年度职员月平均工资 50％ ②生活大部分不能自理 ------------------------------------------------40％ ③生活部分不能自理 ---------------------------------------------------30％ 工伤保险基金按月支付 第二部分 分级计算部分 伤残等级 一次性伤残补助金（保险基金支付） 按月支付伤残津贴（一至四级工伤保险基金支付，五、六级单位支付） 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）患职业病工伤职员，在下述标准基础上增发40%。 一次性伤残就业补助金（用人单位支付） 备注 五至六级支付条件为职员本人提出解除或终止劳动关系。七至十级支付条件为劳动协议期满终止或职员本人提出解除劳动协议。 一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位 一级 27月本人工资 本人工资90％ 无 无 二级 25月本人工资 本人工资85％ 三级 23月本人工资 本人工资80％ 四级 21月本人工资 本人工资75％ 五、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职员本人提出。 五级 18月本人工资 本人工资70％ 20万 9.5万 六级 16月本人工资 本人工资60％ 16万 8.5万 七至十级。劳动协议期满终止或职员本人提出解除劳动协议。 七级 13月本人工资 无 12万 4.5万 八级 11月本人工资 8万 3.5万 九级 9月本人工资 5万 2.5万 十级 7月本人工资 3万 1.5万 工亡待遇 1、丧葬补助金：为6个月统筹地域上年度职员平均工资；2、供养亲属抚恤金：（亲属为由职员生前提供关键生活起源、无劳动能力直系亲属） 按职员本人工资百分比① 配偶每个月40％② 其它亲属每人每个月30％③ 孤寡老人或孤儿每人每个月在①②项标准基础上增加10% 3、一次性工亡补助金 上十二个月度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 注：1、核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。供养亲属具体范围由国务院社会保险行政部门要求 2、伤残职员在停工留薪期内因工伤造成死亡，其近亲属享受工亡待遇。 　　一级至四级伤残职员在停工留薪期满后死亡，其近亲属能够享受丧葬费和抚恤金待遇。 备注： 1、一至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 　 工伤职员达成退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家相关要求享受基础养老保险待遇。基础养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 　 职员因工致残被判定为一级至四级伤残，由用人单位和职员个人以伤残津贴为基数，缴纳基础医疗保险费。 2、五、六级伤残保留和用人单位劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排工作情况下，才由由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。 3、工伤职职员伤复发，确定需要诊疗，仍享受相关工伤待遇。 4、职员因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难，能够预支一次性工亡补助金50%。职员被人民法院宣告死亡，按职员因工死亡要求处理。 5、本人工资，是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。不足12个月，根据实际发生月平均缴费工资计算；不足1个月以用人单位职员平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地域职员平均工资300%，根据统筹地域职员平均工资300%计算；本人工资低于统筹地域职员平均工资60%，根据统筹地域职员平均工资60%计算。 6、工伤职员本人提出和用人单位解